部门：姓名:成绩：一、填空题（共 12 道,共计 50 分）1、公司的全称是，成立于年,总部位属北京市海淀区东北旺中关村 B 栋 B306；旗下有自有品牌子公司、深圳分公司（龙岗坪地)、长沙分公司、台湾分公司（台湾新竹)、沈阳办事处、上海办事处等多个办公单位；是一家软件研发、硬件开发、自主销售与服务的国家级高科技术公司,公司的主要推出的产品有、采集仪、证件通、、视频展台、视频通话设备等以影像处理为进展中心、讨论与开发为核心技术的高新企业，企业面对国内外各大应用领域,提供的产品覆盖金融服务-柜台应用、、教育展示与应用、办公文档扫描与存储等多个核心应用领域。（每空 1 分,合计 8分)2、公司工作时间：早上上班时间点：；上午中休时间段:；上午下班时间点：; 下午中休时间段：；下午上班时间点：； 下午下班时间点:；（每空 1 分，合计 6 分）3、员工入职后，试用期内公司不给予购买和发放工资，试用期内考核合格，公司才给予购买五险一金和进行绩效评价,发放岗位对应福利。(每空 1 分，合计 2 分）4、请假单应在休假日起前填写《员工请假申请单》，经部门领导（组长-主管—经理)依次进行审核签字，审核签署完成后由部门经理递交综合管理部进行薪资和福利核算;紧急情况（包括交通事故、重大疾病等无法正常行动或沟通）需员工本人通过的方式向部门经理申请同意后可进行正常请假；员工经部门经理同意请病假进行休假，休假完成后员工需提供当地社康或区级人民医院提供的和病情休假证明进行销假;病假、事假超过或等于 0。5 天，综合管理部将在月度核算工资与福利时直接扣除请假时长部分工资、当月和当日，扣除费用在当月工资中直接扣除。(每空 1 分，共计 5 分)5、员工试用期为个月（签订劳动合同期限为 1 年)，试用期间离职需提前个工作日提出书面申请，未提前提出书面申请,又直接不进行上班考勤，视为旷工，连续旷工日视为自离；自离或旷工大于或等于日，公司将自动与该员工解除劳动合同关系，公司将不支付任何费用给已被开除的员工；正式工离职需提前个自然日提交书面申请给部门领导（组长—主管—经理)依次审核后由部门经理提交综合管理部登记，到达员工离职日期当日，员工应主动完成工作任务、岗位工具交接后，将已经签署交接完成的《员工离职申请与交接表》、和鞋柜、衣柜钥匙、办公电脑密码等物品及资料交回综合管理部前台文员（每空 1 分，合计 6 分）6、员工正常上下班应在规定时间打卡，一天...
