新员工试用期内表现评估表(到职后 30 天部门填写）入职时间：员工姓名部门岗位考核项目评 估 标 准改革创新意识□ 工 作 主 动 性很 强 ， 无 需 监督(10—12 分)□ 工 作 主 动 性较 强 ， 很 少 需监督（7—9 分)□ 工 作 主 动 性一 般 ， 需 一 定监督(4-6 分）□ 工 作 主 动 性差 ， 必 须 监 督（0-3 分)勤勉度□ 非 常 勤 勉 ，完 全 可 依 赖 其工 作 (10—12分)□ 大 部 分 时 间都能诚恳做事,间 或 需 要 人 提醒（7—9 分）□ 工 作 勤 勉 性一 般 ， 需 要 人提醒其工作（4—6 分）□时常忽视其工作，必须常常提醒（0-3 分）沟通协调能力□ 能 与 同 事 很好 的 协 调 相处 ， 大 家 对 其评 价 高 （ 10—13 分)□ 基 本 能 与 同事协调相处,多数 员 工 对 其 评价 较 高 （ 7—9分)□ 与 同 事 相 处一 般 ， 平 常 与大 家 沟 通 较 少(4—6 分）□协调相容性较差，缺乏团队精神(0—3 分）解决问题能力□ 对 指 派 的 工作 有 极 佳 的 知识 ， 很 少 需 要指 导 （ 10-13分）□ 有 相 当 好 的知 识 运 用 能力 ， 熟 悉 业 务深 化 ， 间 或 需要 指 导 （ 7-9分）□ 知 识 运 用 能力 不 足 ， 对 岗位 所 需 要 求 了解 不 足 （ 4—6分）□知识明显对其工作要求所知极少(0-3 分）适应能力□ 适 应 能 力 很强 ， 弹 性 大 ，轻 松 掌 握 新 工作（10-12 分）□ 吸 收 快 ， 学习新工作轻松,基 本 能 适 应 公司 节 奏 （ 7—9分）□ 适 应 能 力 一般 ， 尚 需 进 一步 了 解 学 习 (4—6 分）□ 适 应 能 力 较差，转换工作及了解新任务均有困难（0-3 分）工作进取心□ 工 作 进 取 心很 强 ， 虚 心 学习 ， 很 快 能 上手（10—13分）□ 工 作 进 取 心较 强 ， 有 问 题能请教,基本能上 手 （ 7—9分）□ 工 作 进 取 心一般,虚心学习不 够 ， 上 手 较慢（4—6 分）□工作进取心较差，又很少向人请教（0—3 分)劳动纪律□ 出 勤 记 录 极佳 ， 始 终 准 时坚 守 工 作 岗 位（10—13 分)□ 很 少 请 假 、迟到、早退,基本 能 坚 守 工 作岗位（7-9 分）□ 间 或 请 假 、迟到、...
