新时代（国珍专营)奖金制度表 一、直销员计酬办法:（10％—28％，分段级差，折让比例由累积消费额决定）1。直接消费或者销售奖金提成（当月销售额 28%，直提）直销员类别晋级标准优惠比例累计业绩准网点负责人≥6000028％四级直销员30001-6000026%三级直销员10001—3000023％二级直销员2201-1000017％一级直销员661-220010％2。创业津贴：(2%-18％)注：个人当月完成 660 元方可获得创业津贴.二、国珍专营网点计酬方法：1、品牌推广费（全国当月销售额 15％，加权平均）服务网点级别一级网点二级网点三级网点四级网点五级网点直接推举合格准网点数量12—45-67—89当月个人小组业绩30005000500050003000当月个人销售定额660660660600600按本人及以下系统各代合格网点当月小组业绩计算个人将分的比例(％）本人55666第一代44566第二代34555第三代33455第四代3444第五代2344第六代2333第七代233第八代122第九代22第十代11第十一代1第十二代1注：无限累计 6 万以上为准网点负责人，考核标准：当月的小组业绩 3000 元（团队新生业绩）。网点负责人参加公司当月营业额 15％的分红。每月考核小组业绩和当月个人消费定额.三、绩优网点奖励（全国当月销售额 4%，加权平均）奖金二级网点负责人三级网点负责人四级网点负责人五级网点负责人1％√√√√1％√√√1％√√1%√四、星级网点奖励基金（全国当月销售额 1%，加权平均）星级服务网点级别一星网点二星网点三星网点四星网点五星网点五级网点数量1-23-45—67—89全国当月销售额的 1％分红0.3%☆☆☆☆☆0。25%☆☆☆☆0。2％☆☆☆0.15%☆☆0。1％☆共计1％1。管理补益金授权专营店 5。5%授权预备 3.5%三级网点以上负责人，月销售额 10 万以上授权网点 2。75％制度特点：（1）不受时间，人数限制无限累计; （2)级别只升不降； （3）劳有所获； （4)门槛低，弱者生存，强者进展； （5）倍增性强，可制造稳定收入，不是短期炒作行为。国珍专营=传统销售模式+文化教育+会员制计算 一级网点以上=（小组 5%+1 代 4%+2 代 3％+3 代 3%）÷全国 6 万以内业绩
