《企业人力资源管理师三级◆基础知识》要点梳理及模拟练习（.5）第一部分各章要点梳理第一章 劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究措施劳动要素的特点：1、动力性 2、自我选择性 3、个体差异性 4、非经济性 二、劳动力的供应与需求1、人力资源：它作为一种劳动力供应实体、作为一种记录对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。 人力资源总量=劳动力人口数量（人力资源数量）×质量2、人力资源的数量：一种国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。3、劳动力供应的内容：微观劳动力供应中观劳动力供应宏观劳动力供应4、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。5、劳动力需求：企业在某一特定期期内，在某种工资率下乐意并可以雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。需求无弹性 Ed =0需求有无限弹性 Ed→∞单位需求弹性 Ed =1供应富有弹性 Ed1﹥供应缺乏弹性 Ed1﹤6、使用劳动要素的主线原因是：社会消费需求7、劳动力需求的增量产生的本源是：（1）社会消费总量的增长消费构造的变化（2）消费内容的丰富化。 8、微观劳动力供应：即发生在个人身上的劳动力供应。微观劳动力供应取决于：经济单位（社会、地区、部门、用人单位）的工资水平。9、中观劳动力供应的影响原因：工资竞争力专业教育的门类人的就业偏好劳动要素的流动性10、影响宏观劳动力供应数量的原因：人口原因劳动参与率劳动时间11、影响宏观劳动力供应质量的原因：遗传、其他先天和自然生长原因教育原因人力投资数量人力投资的动力经济发展水平与经济体制社会文化与观念原因劳动力供应的变动。三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资构造 1、工资的定义：所谓工资，是指劳动者被用人单位录取后，完毕规定的劳动任务而作为劳动酬劳领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。2、工资的重要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津补助以及职工个人福利等。3、工资原理：初期的工资论 ：生存工资论、工资基金论边际生产力工资论供求均衡工资论工资谈判论分享工资论4、工资导向政策的内容包括：向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其发展。向经济发展重点地区倾斜的政策。对社会需求大，但人们不乐意从事的职业、公众予以扶持的政策。吸引人才、限制低素质劳动力...
