[招聘面试]HR 面试的基本程序 每个企业对面试会有不一样样的安排和考虑，有人力资源和用人部门分开的面试，也有两个部门一起的面试，本节内容重要指有人力资源部参与的面试，人力资源部面试官的重要问题。一、招聘面试流程 面试是在人才招募中的一种重要环节，但不是人才招募的所有，因此需要理解面试在整个招募过程中的位置和作用，如下图：二、HR 面试常问问题 在面试过程中，人力资源承担着重要的作用，因此人力资源部需要用心准备，现场常用问题参照：1、我们为何要聘任你？ (测试应聘者的沉静与自信，基于一定的压力，看应聘者在压力状态下的体现怎样)2、为何你想到这里来工作 (考察应聘者与否对企业进行了理解，回答问题与否切合实际。)3、这个职位最吸引你的是什么？ (测试应聘者对这个企业、这份工作见解的机会，考官确认与否具有基本的胜任素质。)4、你与否喜欢你老板的职位？ 考察应聘者的心态与否客观，评价人物与否有事例，该问题可以追问。5、你与否乐意去企业派你去的那个地方？ 看工作需要与否需要出差和外派，考察应聘者刚刚回答吸引点与否坚定。6、谁曾经给你最大的影响？ 看看应聘者的三观与否对的，对大影响的人的行为某种意义会被效仿。 7、你将在这家企业呆多久？ 测试应聘者的职业规划，和背面的问题互相对应。 8、近来一家单位你做得最成功的一件事情是什么？ 看应聘者能否简短描述事情自身，该事件需要不停追问，用 star 原则，一直追问到合乎简单的常理。 9、你能提供某些参照证明吗 测试前面问题的印证，威慑应聘者。10、从目前开始算，未来的五年，你想自己成为何样子？或者：告诉我，你事业的目的什么？ 测试应聘者与否可以和企业长远发展，与否有明确的职业梦想，一般优秀者都会有清晰的规划和明确的目的。11、你有和这份工作有关的训练或品质吗 测试应聘者的自我认知，与否客观。12、导致你成功的原因是什么 13、你最低的薪金规定是多少 (这是必不可少的问题，由于你和你的应聘者出于不一样考虑都十分关怀它。)准 备寒 暄提 问结 束14、你尚有什么问题吗 测试应聘者与否有主见，与否会有独立深入的思考，也可以测试应聘者与否真正有爱好故意愿。 三、面试常用模板1、面试邀请（邮件）***，您好！ 通过与您的初步沟通，我们认为您的各项资质较符合企业“******X”职位的任职规定，特诚挚邀您至我司面谈。面试时间： 企业地址：参与面试人员：人力资源部** **部门**总乘车路线：1、2...
