幼稚园教师考核奖惩制度为了精确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼稚园每学期对教师进行考核
为保证考核工作可以做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作体现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核成果记录在案，作为评优和实行工资奖惩的根据
二、工作机制1、 成立考核工作领导小组组长：任淑芝组员：董秉权 吴庆芬 郝玲珑 2、细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项
3、考核原则及程序以《西翟庄幼稚园教师考核细则》为重要根据，平常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核原则，按月对教师进行评估打分，学期末汇总
学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序
考核与评估相结合，平常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，保证考核工作的科学性、客观性、真实性
三、教职工必须自觉遵守幼稚园的考核评估，通过考核不停提高自身素质和业务能力，增进工作质量的提高
奖励⒈ 凡改善工作效果很好、成绩明显者可获得专题奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩明显、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2、凡在县以上刊登的优秀论文（经验总结）或指导的节目可获得个人奖
3、能为西翟庄幼稚园争得荣誉，如在“六一”活动或其他比赛中做出成绩的重奖
惩罚： ⒈不服从工作需要，不服从组织分派，体罚、变相体罚或虐待幼儿， 工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据详细状况，扣除当月奖金或部分工资； 2
工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金； 3
闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重予以经济制裁； 4
