领导人员试题一、填空题1、在大型组织中，最有也许来负责人力资源战略开发的人是 ( 人力资源总监 )
2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”
这句话表明现代人力资源管理把人当作（ 资源 ）
3、组织行为学中马斯洛需求层次论的五个层次分别是（生理的需要）、（安全的需要）、（爱与归属的需要）、（ 尊重的需要 ）、（ 自我实现的需要）
4、“好吃懒做、唯利是图”，是（ 经济人 ）思想假设；而“主张集体奖，而不主张个人奖”的是（ 社会人 ）思想假设
5、人力资源管理的六大模块分别是（ 人力资源规划 ）、（ 人员的招聘与配制 ）、（ 培训与开发 ）、 （绩效管理）、（薪酬管理）、（劳动关系管理）
6、劳动定员的基本措施有（ ） 、（ ）、( ) ( )
参照答案：按劳动效率定员 、按设备定员 、按岗位定员 、按比例定员 按组织机构、职责范围和业务分工定员
7、河南煤化的关键价值观是( 用心做事)、( 追求卓越 )
8、河南煤化奋斗目的简称是含义分别是（ ） 、（ ）、( ) 、 ( ) 、( ）
河南煤化：“71280 ”，煤炭产量 7000 万吨、营业收入 1200 亿元、利润 80 亿元、安全实现零死亡
9、焦煤集团的奋斗目的简称和含义分别（ ），（ ） 、 （ ）
焦煤集团：“双 15”，煤炭产量 1500 万吨、营业收入 151 亿元
10、河南煤化“四加三”管理战略中”四”是指（ ） 、（ ）、（ ）、（ ）
“两调整、两提高”、“两创新、两带动”两调整 两提高：调整优化产业构造，提高经济效益；调整优化人才构造，提高员工素质
两创新、两带动：管理创新，技术创新；品牌带动，项目带动
11、河南煤化“四加三”管理战略中”三”是指（ ） 其含义是（ ）、（ ）、（ ）
“三”，即：“三化”管理，制度化、规范化、市场化
12、河南煤化“四加三”产业战略是（ ） 、
