领导人员试题一、填空题1、在大型组织中,最有也许来负责人力资源战略开发的人是 ( 人力资源总监 )。2、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人当作( 资源 )。3、组织行为学中马斯洛需求层次论的五个层次分别是(生理的需要)、(安全的需要)、(爱与归属的需要)、( 尊重的需要 )、( 自我实现的需要)。4、“好吃懒做、唯利是图”,是( 经济人 )思想假设;而“主张集体奖,而不主张个人奖”的是( 社会人 )思想假设。5、人力资源管理的六大模块分别是( 人力资源规划 )、( 人员的招聘与配制 )、( 培训与开发 )、 (绩效管理)、(薪酬管理)、(劳动关系管理)。6、劳动定员的基本措施有( ) 、( )、( ) ( )。参照答案:按劳动效率定员 、按设备定员 、按岗位定员 、按比例定员 按组织机构、职责范围和业务分工定员。7、河南煤化的关键价值观是( 用心做事)、( 追求卓越 ) 。8、河南煤化奋斗目的简称是含义分别是( ) 、( )、( ) 、 ( ) 、( )。河南煤化:“71280 ”,煤炭产量 7000 万吨、营业收入 1200 亿元、利润 80 亿元、安全实现零死亡。9、焦煤集团的奋斗目的简称和含义分别( ),( ) 、 ( )。 焦煤集团:“双 15”,煤炭产量 1500 万吨、营业收入 151 亿元。10、河南煤化“四加三”管理战略中”四”是指( ) 、( )、( )、( )。“两调整、两提高”、“两创新、两带动”两调整 两提高:调整优化产业构造,提高经济效益;调整优化人才构造,提高员工素质。两创新、两带动:管理创新,技术创新;品牌带动,项目带动。11、河南煤化“四加三”管理战略中”三”是指( ) 其含义是( )、( )、( )。“三”,即:“三化”管理,制度化、规范化、市场化。12、河南煤化“四加三”产业战略是( ) 、( )、( )。“三”,即:物流贸易、矿山建设、实业。13、河南煤化在转变发展方式上所指的“加减乘除”分别是加法是( )、减法是( )乘法是( )除法是( )。减法:淘汰落后产能;乘法:实现倍增效应;除法:消除技术差距,提高产业产品层次。14 、 河 南 煤 化 “ 六 统 一 ” 的 目 的 是 ( ) 、 ( )、( )、( )( )( ) 。 统一人事管理;统一战略规划;统一财务管理;统一资源配置;统一市场布局;统一技术开发。二、选择题1、 如下...