机械制造业薪资制度一、总则第一条 目的 本规则是依据人事管理规章的规定,对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。第二条 薪资给付原则 薪资在给付原则上,应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。二、薪资的分类、给付第三条 薪资的分类 薪资包括两大部分： （一）基准内薪资 （二）基准外薪资 1。提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6。警务津贴（比例分);7。值班津贴;8。通宵津贴;9。调驻津贴；10。交通津贴;11。春节加班津贴； 12。临时传呼津贴。第四条 缺勤扣除基本额 员工缺勤时，依基准内薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额。第五条 本薪 本薪金给付原则，包括下列四项： (一)本薪依员工的职务及执行能力决定。 (二）本薪包括基本薪资及年资两种。 （三）新进员工的薪资计算方式,依表—1“初任基准薪资表"的标准给付。 （四）服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。第六条 职等津贴 经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等,依表-3“职等津贴表”的标准给付。第七条 扶养津贴 公司对于须负担家庭生计,并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表-4“亲属津贴给付额表”的标准办理。第八条 住宅津贴 住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅,而须租赁房屋时，依表—5“住宅津贴补助表”的标准办理.第九条 调整津贴 员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表—6“调整津贴补助表"的规定办理.第十条 轮班勤务津贴 实行轮班制的勤务人员，依表-7“轮班勤务津贴（定额分）表”的规定办理。第十一条 警务津贴 凡任职警务勤务人员，依表-8“警务津贴（定率分)表”的规定办理。第十二条 福利津贴 员工的福利津贴，依表—9“福利津贴表"的规定办理。第十三条 基准外薪资 基准外薪资给付标准，依表-10，表—11,表-12，表—13 的各项规定办理。第十四条 薪资计算期间及支薪日 (一）每月薪资计算期间从上个月 16 日到本月份 15 日止，为本月的勤务及薪资计算期间，并于该月 25 日支薪。 （二）遇发薪日为假日时，则提早一日支付.若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至 27 日以后支付.第十五条 尾数计算 薪资计算时,有未满一元的尾数产生时，以一元计算。第十六条 支薪方法 （一）薪资发放时，一律以现金直接支员工薪金。 （二）员工死亡时，...
