一、单项选择题(每题只有一种最恰当的答案)1. ( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章答案:B2. 所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A 基本保护B 优先保护C 全面保护D 部分保护答案:C3. ( )是目前我国调整劳动关系的重要根据。A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章答案:C4. 劳动法的首要原则是( )。A 保障劳动者的劳动权B 物质协助权C 酬劳权D 休息休假权答案:A5. ( )在于保障劳动者的物质协助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等状况下可以获得协助和赔偿。A 增进就业法律制度B 劳动原则制度C 职业培训制度D 社会保险和福利制度答案:D6. 劳动法律关系与劳动关系的最重要区别在于劳动法律关系体现了( )。A 法律原则B 国家意志C 劳动权利D 法律渊源答案:B7. 不属于社会保险特征的是( )。A 自由性B 社会性C 互济性D 赔偿性答案:A8. 劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实行状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实行状况。A 内容B 目的C 客体D 方式答案:A9. 劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件。A 合并B 具有C 分离D 完整答案:C10. ( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A 增进就业法律制度B 劳动原则制度C 职业培训制度D 社会保险和福利制度答案:B11. ( )是劳动法最重要的体现形式。A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章答案:A12. ( )不具有法律效力。A 立法解释B 任意解释C 司法解释D 行政解释答案:B13. ( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A 劳动协议B 雇用规则C 司法解释D 集体协议答案:A14. 劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A 原则B 客体C 内容D 事实答案:B15. ( )是指以当事人的意志为转移，可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A 劳动法律行为B 劳动法律渊源C 劳动法律体系D 劳动法律事件答案:A16. ( )是指不以当事人的意志为转移，可以引起一定的劳动法律后果的客观现象。A 劳动法律行为B 劳动法律渊源C 劳动法律体系D 劳动法律事件答案:D17. 劳动法律关系的( )是指根据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与...
