某企业员工奖惩管理规定一、目的：为增强员工的主人翁责任感,发挥其积极性和制造性,维护正常的工作秩序，提高工作效率。二、适用范围：本规定适用于公司及属下企业员工.三、类别：1、员工奖励分为：表扬、嘉奖两大类。2、员工惩处分为：警告、记过、免职、留用察看、违纪解除合同五类。在给予各档次惩处的同时，并一次性减发当期绩效分数。四、行政人事部门权力：1、所有员工奖励及惩处事项的审查。2、汇总所有奖励与惩处报公司领导审批后的备案、人事记录，及计发当期绩效奖金。3、本规定的修订与解释。五、员工奖励规定：（一)员工日常奖励分下列两类：1、表扬:以口头或书面的方式进行的精神奖励.2、嘉奖：视贡献每次嘉奖奖金为等值人民币 100～10000 元.(二）下列事迹之一者，予以表扬或嘉奖：1、工作勤恳,超质超量完成工作任务，有据可查者；2、对公司中、长期进展计划提出合理化建议，经论证富有成效者；3、提出合理化建议,经采纳富有成效者；4、灾难、事故面前挺身而出，处置适当者；5、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；6、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者;7、节约物料,有显著成绩者；8、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者;9、执行临时紧急任务能依限期完成者;10、工作成绩突出，为公司带来丰厚收益者；11、检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受损害者;12、生产上有发明制造，在改进工艺设计方面取得显著成绩，或提出合理化建议，经采纳施行取得显著成绩的。六、员工惩处规定：(一）员工惩处分为记过、免职、留用察看、违纪解除合同或除名五种:1、记过（每次减发当期绩效分数 20—30 分)2、免职(免去原有职务，减发当期绩效分数 30—50 分）3、留用察看（每月只发基本工资，工资结构未详分者发月度工资的 80％）4、违纪解除合同（违纪解除，减发当期绩效分数 100 分，并追究相应的责任）（二）有以下情况之一者，予以记过处分：1、未经允许擅自使用或无证擅自驾驶办公车辆者；2、因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微者;3、谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事者;4、不按程序办事或违反操作规程（生产、工艺、安全)强行作业，尚未引致严重后果的;5、下班后不锁办公室、文件柜、抽屉等，致使公司资料、物品失控、丢失者；6、工作时间内喝酒及酒后上班者；7、当班时间干私活或于工作场所制作私人物件者；8、本年度累计旷工 3 日以内者；9、故意损坏公司或同事财物，造成损失的（需补偿公司...
