一、单项选择题(每题只有一种最恰当的答案)1. ( )不属于人力资源创新能力运行体系。A 创新能力开发体系B 创新能力鼓励体系C 创新能力构造体系D 创新能力配置体系答案:C2. ( )不属于人力资本投资支出的形式。A 教育支出B 管理费用C 培训支出D 流动支出答案:B3. ( )不符合人本管理思想。A 完善人B 开发人C 发展人D 约束人答案:D4. 在管理手段上，现代人力资源管理，( )。A 以计算机为主B 以人工为主C 以员工为中心D 手段很单一答案:A5. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A 积极开发型B 以事为中心C 被动反应型D 以人为中心答案:A6. 在管理内容上，现代人力资源管理( )。A 以事为中心B 以企业为中心C 以人为中心D 以社会为中心答案:C7. 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。A 处在操作层B 只是上级的执行部门C 处在决策层D 很少参与企业决策答案:C8. ( )不属于人性的内容。A 自然属性B 生物属性C 心理属性D 社会属性答案:D9. ( )不属于人力资源管理开发的手段。A 法律手段B 行政手段C 科技手段D 经济手段答案:C10. 在管理技术上，现代人力资源管理( )。A 照规章办事B 追求科学性和艺术性C 以事为中心D 追求精确性与科学性答案:B11. 在管理方略上，现代人力资源管理是( )。A 战术性管理B 战略与战术相结合的C 战略性管理D 侧重目前人事工作的答案:B12. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。A 定编定岗定员定额B 员工的绩效管理C 员工的引进与培养D 员工的技能开发答案:C13. 在管理方式上，现代人力资源管理采用( )。A 科学化管理B 制度控制C 人性化管理D 权变管理答案:C14. ( )不体现人力资源开发目的的整体性。A 目的制定的整体性B 目的实行的整体性C 各个目的间不孤立D 目的设计的针对性答案:D15. ( )对人力资本的理解不对的。A 人力资本是活的资本B 人力资本凝结于劳动者体内C 人力资本是有形资本D 人力资本内含一定的经济关系答案:C16. ( )是人力资源开发的最高目的。A 人的发展B 社会发展C 企业发展D 组织发展答案:A17. 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A 静态管理B 权变管理C 动态管理D 权威管理答案:C18. 20 世纪二三十年代，美国哈佛大学专家埃尔顿·梅奥提出了( )假说。A 社会人B 经济人C 管理人D 复杂人答案:A19. ( )不属于人力资源开发目的的特性。A 多元性B 层次性C 整体性D 针对性答案:D20. 企...
