校学生会内部奖惩制度细则一、考核意义及目的校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心组织,在学校建设进展、在学生“自我教育、自我管理、自强服务”中发挥着积极的作用。为了加强工作透明度，严格组织管理,促进学生会干部的素养的提升，努力建设一支思想素养高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干部队伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、制造性,特制定校学生会干部量化考核制度，本制度对所有校学生会成员均有约束作用.二、考核原则在公平、公正、公开、客观以及合理的基础上，坚持奖励与惩处相结合的原则。三、考核对象 校学生会全体成员及部门 四、考核内容考 核 项目考 勤材料上交突出贡献主席团评分值 班 占 重 比 分会 议10 10 10 10 10活 动10工 作10考核说明:本考核制度实行积重量化，个人或部门每学期的基础分为70 分,按规定进行加减分。考核说明:各项考核由文艺部执行，主席团负责辅助执行。五、考核奖惩考勤（30 分)1。会议考勤：未到一次扣 5 分,迟到扣 2 分.当月未到达到两次及以上者通报批判，分数为 0 分且不参加本年度评优评奖. 2。活动考勤：除上课外，未到一次扣 5 分,迟到扣 2 分。达到两次及以上者通报批判，分数为 0 分且不参加本年度评优评奖. 3。工作考勤：未到一次扣 5 分，迟到扣 2 分。对工作不遵守公平公正的原则，直接取消本年度评优评奖。当月未到达到两次及以上者通报批判,分数为 0 分且不参加本年度评优评奖.材料上交(10 分） 1。思想汇报及资料整理、汇编在规定时间内未按时按量完成工作责任追究到个人每人每次扣 5 分，两次未完成者通报批判，分数为 0 分且不参加本年度评优评奖。2.进行竞赛或活动的相关资料提交部门未按要求及时上交，一次扣 5 分，两次未完成者通报批判，分数为 0 分且不参加本年度评优评奖。3。提前完成且资料质量高的部门及个人可酌情加 1—5 分。突出贡献（10 分) 1。部门成员受到学院及以上奖励、表彰,部门或个人一次可加5 分；受到领导、老师对相对应事件的部门或个人表扬，一次可加 3分。2.在工作中大胆创新，所提出的建议与想法被采纳的部门或个人一次可加 2 分。3.部门或个人主动承担组织活动、专题工作等加 2 分.在举办活动的过程中，部门或个人对活动造成严重不良影响一次扣 2 分,两次次以上且包括 2 次则取消本年度的部门评优评奖资格.4.部门成员成绩未达到及格者每人每次...
