攻克面试中的 15 道“难题” 北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录取大学生的根据的排序，依次为：第 1 位是面试成果，第 2 位是笔试成果，第 3 位是简历，第 4 位是关系。 在刚刚经历了 12 月的招聘会“风暴”后，1 月及春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。专家提醒，“面试”在大学生求职及用人单位录取过程中作用巨大，应引起求职大学生的高度重视。 “请简介一下你和你的家庭。” “你有什么专长和爱好？” “你懂何种外语，纯熟程度怎样？” “假如企业的安排与你的愿望不一致，你与否乐意服从安排？” 与这些面试中常见的问题相比，最让求职大学生感到头疼的，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过来的难题。那些难题隐藏在某些常见问题里，回答不好求职就也许前功尽弃。北京高校毕业生就业指导中心的有关专家，总结出了求职大学生在面试中一般遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、应答的 15 个问题： “请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业状况。” 专家分析，这是测试应聘者与否可以用几句话概要简介其重要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式反复履历表已经阐明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反应出来，但通过回答可以考察应聘者的语言体现能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 “你为何应聘本职？” 专家说，这个问题是测试应聘者的求职动机与否合理，通过回答可以考察应聘者与否能客观、委婉地阐明原由。 “什么样的单位是你求职的第一选择？” 专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位与否清晰明确，而不是盲目应聘。 “你认为此工作岗位应具有哪些素质？” 这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 “请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？” 这是考察应聘者的专业功底。 “你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？” 专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 “在过去的实践或工作中你学习到了什么？” 专家分析，这是在考察应聘者与否可以从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多种角度来回答问题。谈及从前的经历时，招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重他人的员工。 “你认为何是最有效的沟通形式？” 专家提醒，一般回答“面对面直接沟通”而产生误解的也许性最小，除非两人一会面就剑拔弩张...
