民营公司管理规章制度 为了加强公司的法律规范化管理。打造一支优秀高效的工作团队,促进公司进展壮大,根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度.二、公司提倡“一家人”的思想,任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情. 三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、制造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用,促进公司良性进展.四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工参加公司的管理，充分发挥员工才智,提出合理化建议。 六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、公司的例会定在每周一的早晨,在例会上探讨和辩论经营思想,管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。 员工着装管理规定1. 员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、干净。2. 员工在上班时间内要求穿工装。3. 部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。4. 员工上班应注意将头发梳理整齐.男职工不得留长发及胡须；女职员上班提倡化淡妆。5. 各部门负责人应督促属下员工遵守本规定,员工月累计违反本规定超过 3 次者，或该部门员工违反本规定人数占到总数 20％的,该部门负责人应罚款 100 元.6. 公司名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌处理.7。 试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经考核录用后，由公司统一发放名牌及工装。 接待礼仪接待工作及要求：（1）有客户来访，马上起身来接待。（2）接待客户时应主动、大方、微笑、热情。 （3）名片应先递给长辈或上级。 （4)把自己的名片递出时,应把文字向着对方，双手拿出,一边递交 一边清楚说出自己的姓名。 （5）接对方的名片时应双手去接，拿到手后马上看,记住对方姓名后 将名片收起。 考勤制度 一、公司员工自觉遵守劳动纪律,按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理...
