法国福利制度的进展和现状及其评价2024196218 黄思维摘要：法国是典型的欧式福利国家，拥有一套较为完整的福利国家制度。法国的福利制度使法国的社会低层人士享有完善的经济和社会保障.在这个制度的保护下，除极少数人例外,每一个法国人,从出生直到死亡，在他们面临困难时都可以得到基本的社会帮助,不至于流离失所，即所谓“从出生到死亡的保障制度".本文就法国福利制度的进展及现状,对法国的福利制度做了一些评价。 关键字：法国 福利制度 进展 评价一．法国福利制度的进展 1813 年，即早在第一帝国时期,法国即通过最初的保护工伤者的条例。1848 年二月革命以后，制宪议会把“劳动权和享受社会救济的权利”写进宪法草案,到 1850 年正式通过了“公共救济与预防法"，逐步建立最早的社会保障制度。1893 年开始实行公费医疗，但人口覆盖面很窄.1898 年通过“工伤保险法”,开始对因公受伤者给予补助.1910 年颁布法律，对工人和农民实行普遍性退休制度,规定退休年龄为 65 岁. 一战以后,法国的社会保障制度有了进一步的进展，1919 年通过对战争受害者给予补偿的法案。1930 年通过第一部“社会保障法”，初步建立了对雇佣劳动者的普遍保险制度.1936 年人民阵线政府执政期间，在社会党人和人民群众的共同努力下，法国颁布了每周40 小时工作制和每年 2 周的带薪休假制度的法令， 使成千上万的普通工人群众生平第一次有机会到海滨度假。 二战后，法国的社会保障制度逐步走向完善。1945 年 10 月，法国议会通过“社会安全法"，该法的主旨就是使劳动者及其家属免遭可能减少或丧失收入的各种风险。根据这项法律,法国又通过一系列法律，扩大社会保险范围，进而使全体在法国居住的人都成为社会保险保护的对象。 与此同时,法国雇佣劳动者的福利也在不断增加.1956 年规定带薪假期增加为每年 3 周，1969 年又增加为每年 4 周，1982 年增加为每年 5 周。1982 年 1 月，法国议会通过每周 39小时工作制。1997 年 5 月，法议会又通过了每周 35 小时工作制的法案，计划在几年时间内逐步实行。 另外，法国从 20 世纪 60 年代初就开始实行最低工资制度，以保护社会最底层的群众的利益.最低工资根据物价上涨的幅度和其他因素逐年增加，最少每年增加一次，也有一年增加几次的。到 1998 年 7 月， 法国最低工资已调整为每小时 39.43 法朗，每月工资6663。67 法郎。此外，法国雇员还受到《劳动法》等法律的严密保护,...
