泵站工程管理考核标准类别项目考核内容标准分赋分原则备注一、组织管理(150分）1
管 理 体 制和运行机制 管理体制顺畅，管理权限明确；实行管养分离，内部事企分开;建立竞争机制，实行竞聘上岗；建立合理、有效的激励机制
25没有完成水管体制改革的，新成立水管单位不符合水管体制改革要求的,此项不得分
管理体制不顺畅,管理权限不明确，分类定性不准确，扣 1～5 分；未实行管养分离,扣 5 分；内部事企不分，扣 5 分;未实行竞聘上岗，扣 5 分；未建立激励机制，扣 1~5 分
管养分离包括内部实行管养分离
机构设置和人员配备 管理机构设置和人员编制有批文；岗位设置合理，人员配备满足管理需要,不超过部颁标准；配备技术负责人，技术工人经培训上岗,关键岗位持证上岗;单位有职工培训计划并按计划落实实施，职工年培训率达到 50％以上
25 机构设置和人员编制无批文，扣 10 分；岗位设置不合理，人员多于部颁标准配备,未配备技术负责人，或技术人员配备不能满足管理需要，扣 1～5 分；技术工人不具备岗位技能要求，未实行持证上岗,扣 5 分;无职工培训计划或职工年培训率未达到 50％,扣 5 分
类别项目考核内容标准分赋分原则备注3
精神文明管理单位领导班子团结，职工敬业爱岗；重视党建工作和党风廉政建设；重视精神文明创建和水文化建设，职工文体活动丰富；单位内部秩序良好,遵纪守法,无违法犯罪行为发生;近三年获县级（包括行业主管部门)及以上精神文明单位或先进单位等称号
30管理单位领导班子不团结，扣 5 分；单位职工反映的意见较多,合理意见长期得不到解决，扣 5 分；精神文明创建、水文化建设活动制度不健全、职工参加程度不高、宣传力度不够等，扣 1～10 分;发生下列 3 种情况之一，此项不得分：1
上级主管部门对单位领导班子的年度考核结果不合格；2
不重视党建工作和党风廉政建设,领导班子成员
