泵站综合目标管理考核办法为加强我市泵站日常管理，保障泵站运行安全，充分发挥其职能效益，有效建立激励竞争机制，根据水利部《水利工程管理考核办法》及上级有关考核文件精神，结合我县实际，经局党组讨论，决定对我县泵站进行综合目标管理考核,特制定本办法。一、考核对象本市沿江五大泵站.二、考核机构 成立市泵站综合目标管理考核工作领导小组,由局主要领导任组长，其他班子成员任副组长，机关各股室负责人为成员。 三、考核内容 （一）考勤管理：干部职工应自觉遵守工作纪律，坚守工作岗位,不得无故迟到、早退、离岗和旷工，各泵站应建立并法律规范考勤记录.在节假日或因工作任务安排值班的,值班人员在值班期间严禁离开指定办公地点,并保持通讯工具畅通。站长需请假的报分管领导及局分管领导审批，一般干部职工需请假的，1 天内由泵站负责人审批，2—3 天须报分管领导及县水务局分管领导审批，3-5 天请假按规定程序报批后，报局长审核签字。其中因病请假的必须有医疗机构出具的相关病情情况证明.各泵站同时做好请假考勤记录,请假条一律交单位存查，假期结束主动到单位销假.未履行请假手续、拒不服从组织分配到岗或无故不上班的，一律按旷工处理连续旷工达 7 天以上或全年累计达到 15 天者，年度考核直接定为不合格，并扣发奖励性绩效及年终奖励性工资。连续旷工超过 15 天，或者在一年内累计超过 30 天的，依照《事业单位人事管理条例》给予处分.泵站站包庇、瞒报出勤情况或捏造出勤的,将严肃处理。在职在编职工根据《职工带薪年休假条例》享受年休假,由各站内部调剂且在不影响工作的情况下予以安排。休假与请假手续一致，因事请假抵扣年休假。假期内凡遇到防汛、抢修等特别任务时,必须服从统一调度。（2）学习管理:做好职工专业培训、电脑操作等信息化培训计划并按计划实施，技术工人经培训后方能上岗、特别岗位要持证上岗并检查其有效期，职工年培训率达到35％以上.依据上级文件精神，落实好各项政治学习，并做好学习记录。（3）、档案及信息化管理。建立档案室或档案柜,并有熟悉档案管理业务的专职或兼职人员，将维修记录,值班记录技术档案等及时归档；有严格的存、借阅制度；并有防火、避光、防潮、防蛀等保护措施;做好电脑、打印机等信息化设备设施维护保管管理。（4）、环境文明及作风建设管理。管理范围内，保证庭园干净、环境优美、绿化程度高，辅助设施齐全布置合理；机房保持干净,做好管理范围内安全保卫工作.职...
