毕 业 论 文作 者： 学 号： 专 业： 商务管理（本科段 ) 题 目：浅析中小企业人员招聘中存在的问题及对策— 以无锡恒隆房地产顾问有限公司为例 指导者： 2024 年 04 月 南 京目 录毕 业 论 文 中 文 摘 要......................................1毕 业 论 文 外 文 摘 要 ............................................. 1 一、招聘对中小企业的意义 ............................................ 2 （一）无锡恒隆 .................................................. 2 （二）招聘的定义 ................................................ 3 （三）招聘对无锡恒隆的意义 ...................................... 3 二、中小企业人才招聘目前主要的现状及问题 ............................ 4 ( 一 ) 对招聘的重视程度不够 ........................................ 4 ( 二）中小企业招聘中不注意对企业的宣传 ........................... 5 （三）人力资源管理制度缺乏 ...................................... 5 （四 ) 招聘工作缺乏科学、法律规范的实施过程 ....................... 5 ( 五）缺乏主动招聘人才的心态和片面追求高学历 ..................... 7 三、解决中小企业人才招聘问题的对策 .................................. 7 （一）正确认识做好招聘工作的重要性 .............................. 7 （二）选择适当可行的招聘渠道 .................................... 8 ( 三）组织有效的面试 ............................................. 8 （四）招聘的队伍专业化，提高面试官的素养 ........................ 9 （五）法律规范人才档案管理、建立必要的人才储备信息 ............. 10 ( 六）完善企业人力资源基础工作 .................................. 10 四、结束语 ......................................................... 10 参考文献 ........................................................... 11 致 谢 .............................................................. 11 毕 业 论 文 中 文 摘 要市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持.中小企业人力资源管理活动的一个基础性环节是招聘工作，这个是中小企业获得高素养有用...
