《组织行为学》课程论文2024-2024 学年第 1 学期题 目: 浅析人性假设理论及对现代企业管理的启示 学生姓名: 吉玺伟 学 号： 20241333010 院 部： 经济管理学院 专 业： 市场营销 班 级： 09 市场营销（ 1 ）班 任课老师： 吴崇 二Ｏ一一年 十二 月 二十 日浅析人性假设理论及对现代企业管理的启示摘要:在组织行为学中，人性假设理论是一门基础的理论，是西方管理学中的精髓
人性假设理论不仅只是学术性的知识，也不仅仅停留于历史的脚步，对于现代企业管理也有很深刻的启示
正确地运用人性假设理论于现代企业管理实践中，将会促进企业良好和健康的进展
关键词：人性假设理论；以人为本;现代企业管理1 引言人性假设理论是管理科学学者根据自己对人性问题探究讨论的成果，对管理活动中的“人”的本质特征所作的理论假定
［1]这些理论假定是进一步决定人们的管理思想、管理制度、管理方式和管理方法的根据和前提
在现代企业管理中，不仅仅是制度、资源统治的时代,人力资源也占据着很重要的地位
只有以人为本的企业，才是能够长久保持凝聚力与向心力的企业,也是最有可能获得成功的企业
面对企业的管理,作为管理科学中基本理论问题的人性假设理论问题,发挥着重要的作用，科学地对企业进行人文化管理,其理论和实践，都必定地要建立对此理论科学认识的基础上
2 五种人性假设理论2
1“工具人"的人性假设理论“工具人”假设是前管理学结对人的基本看法，这种假设盛行于资本主义社会初期
当初，资本主义生产力不够强大，无产阶级与资产阶级矛盾冲突尖锐，资本家将工人当做会说话的工具，用强制手段来实施管理
在这一时期,劳动者特别是新兴无产阶级的力量比较微弱,没有任何的政治地位和经济地位，他们在管理过程中只有服从、听命于资本家的义务，没有丝毫的权力
虽然在初期资本主义生产关系已经建立，但仍带有深深的封建生产关系的烙印，无产
