浅析我国公务员制度

浅析我国公务员制度 公务员制度最早产生在十九世纪七十年代的英国，它的实行不仅挽救了英国资产阶级的政治危机，巩固了英国资产阶级政权，也缓和了英国资本主义的经济危机，促进了英国资本主义市场经济进展。自此之后便在世界范围内逐渐推广开来。公务员制度的建立和应用，使人尽其才、事竟其功，提高了国家的竞争力、政府的管理水平与行政效率。因此，我国开始在原有干部制度的基础上推行公务员制度.它是社会主义市场经济和政治体制自我进展与完善的产物，具有自身的特点。但是由于起步较晚自身还有一些问题和不足,需要进一步的改革和完善。一、我国公务员制度的建立（一）我国公务员制度的指导思想 1。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导。这一指导思想是公务员管理的灵魂。2.继承和发扬我党人事管理的优良传统，例如坚持党管干部、德才兼备等；注重吸收改革开放 30 多年来干部人事制度改革的积极成果,例如公开考试、清正为民等这些好经验都被吸收到公务员管理中来.3。学习与借鉴资本主义国家管理公务员的科学经验。例如实行分类与法制化管理体制、激励竞争等，在借鉴的同时应根据我国的国情加以改造，形成具有中国特色的新内容. 4.稳步推行，不可急于求成。公务员制度在我国起步较晚，可以算是新事物，因此推行起来不可急于求成. （二）建立我国公务员制度的目的和意义 建立公务员制度的主要目的主要体现在以下四个方面.一 是法律规范公务员的管理。二是保障公务员的合法权益。公务员的合法权益容易受到不同程度的侵犯，如有些地方长期拖欠工资等。三是对公务员加强监督,促进勤政廉政建设，防止公务员滥用手中的权力。四是为了提高公务员的工作效率，建设一支具有高素养的公务员队伍。有了指导思想的引导和明确的目的，中国建立了具有本国特色的公务员制度。这一举措具有重大的意义。首先,从组织上、制度上保证把优秀人才选拔到国家机关中来，保证他们充分发挥作用，形成高效能的国家管理系统,实现国家管理职能；其次有利于人事行政工作的法制建设和公开监督，使人事行政从“人治”走向“法治”，有利于形成人才脱颖而出的环境,纠正用人问题上的不正之风。最后,有利于造就大批德才兼备的政务活动家和行政管理专家。 （三）我国公务员制度的原则1.公平、公开竞争原则。国家公务员制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在人事制度中的具体体现，贯穿于公务员制度中的各个环节之中。其根本目的在...