浅议如何做好专职消防队伍管理工作随着社会经济的快速进展，以及公安消防部队灭火救援等职能日益拓宽的实际，现役消防部队警力不足的问题已成为制约消防工作进展的重要因素。专职消防队伍应运而生,成为新时期多种形式消防队伍建设的重要组成部分。近年来,甘肃省张掖市先后通过将专职消防队员纳入政府事业编制、合同期满政府机关择优录用等形式，积极推动、鼓舞专职消防队伍稳定进展.但在实际队伍建设上,如何抓好基层专职消防队员的管理，仍暴露出诸多问题。一、专职队员与现役战士之间的差异（一）管理标准不同。现役官兵一般根据条令条例来管理，而专职消防队员属于合同用工性质,各地一般都出台相应的管理规定，管理规定一般都是以《劳动法》为基础，结合部队实际制定的,大部分专职消防队员的管理制度都与部队的条令条例规定相似，例如规定专职队员每天要出操、进行训练等等.但在具体的操作过程中,现役官兵和专职消防队员的管理方式和方法上是存在出入的。例如在婚恋、休假探亲等方面，现役战士是严格按《条令条例》执行的，而专职队员是按《劳动合同》执行，且在婚恋方面部队无法加以严格约束。(二）福利待遇不同。专职消防队员 24 小时在部队生活,担负执勤备战、灭火救援任务，与其他岗位相比，他们的工资、福利待遇较低,而现役中队干部、士官的工资与专职消防队员相比相对较高，部分专职消防队员对他们有一定的攀比心理。同时，消防专职队员参加训练、执勤，易引起一些伤病,部队没有专项经费,而专职消防队员的个人医疗保险则难以满足需要。此外，在部队考学、入党、学技术等一些与个人利益相关的事情上都只考虑现役消防队员，长久下来,势必造成专职消防队员的不平等心理.消防部队作为现役部队，无形之中造成现役干部、战士的自身认同感、优越感,同样也会给专职消防队员造成一种不平等的心理，影响部队正常工作进行.（三）队伍素养不同.专职消防队员与现役官兵相比思想觉悟、文化素养和身体素养普遍不高.专职消防员中较普遍的存在一些思想问题，如训练、工作中的怕苦畏难心理、对思想政治教育有厌倦感、政治上不求上进等。消防专职队员他们身体素养偏弱，业务技能不精，吃苦精神不够,在军政素养方面与现役官兵还存在一定的差距，处置事故时难以发挥应有的作用。（四）专职消防队员流动性较大.当前，专职消防队员的流失严重的问题十分显著,主要原因很多,例如工作时间长，工作强度大，和福利待遇较低等问题。在这里,笔者对专职消防队员的入队动...
