浅谈企业应该如何提高员工的素养在市场激烈竞争的今日，企业要生存,要进展壮大，必须提高市场竞争能力。员工素养的高低直接影响到企业的进展，员工素养跟不上企业进展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素养，是增强企业竞争力、促进企业进展的重要途径,更是广阔员工根本利益之所在.因此，提高员工素养显得尤为重要。为有效地促进企业进展，现就企业如何提高员工整体素养在此谈几点个人粗浅的看法. 一、企业的进展迫切需要提高员工素养 企业长久进展需要员工提高自身素养；员工为了提高工资待遇需要提高自身素养；能够胜任岗位,满足社会需要，迫切要求员工加强学习;做到与时代进展同步，不被时代淘汰，需要员工加强学习,因此提高员工素养是每个企业必须面对和要做的工作。 1、提高员工职业道德素养,是企业进展的需要。 职业道德的基本要求是向社会负责，忠于职守。 “坚忍不拔，诚实不欺,奉献不已,自强不息”既是公司的企业精神,也是全体员工的道德价值取向。投资事业部要在激烈的市场竞争中站稳脚根并求得进展,只有依靠优质工程和优质的服务，而职工道德素养是做好这两项工作的前提.要抓好员工道德素养的提高，公司应通过多种途径，对员工进行全方位的职业道德教育，以推动员工职业道德水平的不断提高；对员工进行有针对性的思想教育工作，广泛提倡敬业精神、团队精神和协作精神，培育良好职业道德；要让员工们清醒地意识到，只有树立良好的职业道德，与企业同舟共济，团结拼搏,企业才能在激烈的市场竞争中生存、进展,始终立于不败之地。 2、提高企业员工的劳动技能素养，是企业进展的基础。 对于一个现代企业来说，迫切需要生产一线的高素养员工,因此必须重视员工劳动技能的提高。随着企业的快速进展，加强对企业员工技能的培训势在必行。提高员工的操作技能,从四方面入手：一是加强岗前培训,员工上岗前要进行安全教育、专业知识和公司进展史教育,使员工一上岗就能够达到工作基本标准，能够较好地胜任售房工作；二是加强工作中的实际操作技能的提高，职工上岗工作以后，通过传、帮、带的方法，安排老师傅带徒弟，了解投资项目前期手续办理，了解项目管理的相关知识，总之，制造条件,使员工的岗位技能不断得到提高，进而提高劳动效率；三是对有培育前途的员工，进行专门培训，采纳集中进行教育或将其送到外地进行培训的方式,形成投资事业部专业的骨干队伍，使他们掌握房产、建筑、土地招投标等工...
