浅谈国有企业的人力资源管理在国有企业实现战略转型,加快步伐进入市场经济运行机制的过程中，在建立现代企业制度的过程中，国有企业精化分立、主辅分离、“三项制度”改革等重大举措，都把人力资源管理制度体系的改革推到了风口浪尖.无数的企业在激情中瞄准人事制度大刀阔斧，不断的引进西方发达国家的新理念、新机制,然而最终的结果却多半差强人意.原因似乎所有人都摇头叹语：是机制和观念的问题！但是细说下来大家又莫衷一是。旧的工作模式，早已习惯的陈旧观念，与扑面而来令人眼花缭乱的各种人力资源管理理念和管理工具，这两者之间如何才能实现准确稳健的对接，确实是个重要的课题。根深蒂固的计划经济土壤和环境，新机制、新举措如何才能水土相服呢？ 一、国有企业人力资源管理现状 （一)国有企业对国家贡献巨大 据国家统计局 2024 年调查结果显示,2024 年国有及国有控股企业集团年末资产达到 198046 亿元，比上年增长 15.0%.国有集团呈现比重下降但实力不断增强的特点,其资产主要集中于能源、通信、交通运输等行业。 数字显示，截止到 2024 年底，中国国有企业集团为 1446 家,占全部企业集团总数的 50。8％，下降 14。6 个百分点;而从资产规模看，国有企业集团年末资产总计占全部企业集团的 85.8％,下降 8.0 个百分点，经营规模占79.6%，下降 9.6 个百分点。2024 年，2845 家企业集团盈亏相抵后实现利润总额 10391 亿元，其中，八成国有及国有控股企业集团赢利，盈亏相抵后实现利润总额 8769 亿元，占总数 84.4％.其次，国有企业集团依旧是税收的中流砥柱,2024 年国有企业集团实现税金占全部企业集团总量的 87.5％。 从国有企业集团对国民经济的贡献来看，根据测算结果，2024 年、2024 年和 2024 年国有企业集团增加值占当年 GDP 的比重分别为 13.1％、14.5%和 15。2％，对经济增长的贡献率年均在 22.1％左右,年均拉动经济增长约 2.2 个百分点。 在投资方面，2024 年，2024 年，2024 年国有经济投资分别是21661 。 0 、 25027.6 、 29666 。 9 亿 元 ， 分 别 占 全 国 总 数 的38。98％、35.51％、33。41%,呈现绝对值上升，比重略有下降趋势。 在行业方面，国有企业集团在市场化程度较高的行业所占比重相对较低，其资产规模主要集中在能源、通信、交通运输业等.国有及国有控股企业集团资产最集中的十大行业，数量上占 62.7％的国有及国有控股企业集团，拥有 94.1%的...
