浅谈如何加强企业青年人才队伍建设花土沟射孔项目部 薛有泰当前世纪是经济不断知识化、信息化、数字化的世纪，尤其是信息技术的进展，已使全球经济的进展产生了根本性变化，工业化的经济形势正日益向更高的以知识为基础的形态转变。企业能力的根源在于其所拥有的知识，知识就是企业竞争优势的来源和独特的竞争工具.而青年人思想活跃、精力充沛、求知欲强、富有创新精神，是人类社会生活中最积极、最有生气、最有希望的群体，各行各业、各条战线的青年人才不断涌现，纵横驰骋于经济社会进展的宽阔天地，成为现代化建设的一支重要力量。事业部梅经理在“深化学习实践科学进展观调研报告”中指出： 2024 年年底，青海事业部第二次党代会确定了今后五年的工作思路，即实现“一个目标”、突出“两个坚持”、进展“三大业务"、做好“四篇文章"，努力把青海事业部建设成为综合实力持续增长、人才全面进展、进展成果共享的事业部，实现五年规划,青年人才队伍建设就显得尤为重要和迫切.企业现有的人才存量决定了企业发现市场和配置资源的能力，企业资源的效率和效能发挥也与企业拥有的人才多少密切相关。人才机制是企业在知识经济社会中应对复杂环境多变性的关键性资源，是构建企业核心竞争力以猎取竞争优势的基石。在这种形势下，人才机制和市场竞争力的进一步提高，已经越来越成为目前企业所面临的主要问题之一。首先介绍一下新时期青年人才的特点：改革开放和社会主义现代化建设，尤其是建立社会主义市场经济制度之后，使青年的价值观和进展需求发生了深刻的变化，计划经济体制下形成的青年分布状况和青年群体特点已被完全打破，逐步形成与经济成份和社会生活方式多样化相适应的新的青年群体。尤其是在七、八十年代以后出生的独生子女,在性格、行为和生活方式上与以往老一辈有着完全不同的特征。1、信息网络的进展普及对青年生活方式产生极大的影响。网络的进展已经形成一支庞大的“网上青年”大军，一方面，信息时代为青年人获得知识和全人类的文明成果提供了快捷的途径，网络给知识建构提供了个性化的无限空间。另一方面，信息网络的特有功能使这些青年逐渐减少了与现实社会实际接触和对人面对面的接触。2、经济政策的开放、文化的国际化使得越来越多的青年崇尚自由，追求个性.追求个性的进展是青年人内心的呼唤,也是他们不断用行动来体现的生命过程。谁没有个性，没有标新立异之处,就不配称当代青年。一方面，文化多元化、个性差异化以及它们之间所...
