浅谈如何开展好企业共青团和青年工作中电投贵溪发电有限责任公司（厂） 涂 宇内容摘要青年是企业生存进展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱。本课题通过调查了解贵溪发电有限责任公司青年队伍的基本情况和思想现状，讨论分析了当前企业团员青年的思想特点与团青工作存在的不足，并根据企业共青团和青年工作的规律和特点，从夯实四个基点,提升四种能力方面提出了加强企业团青工作的对策和建议。关键词企业 共青团 青年工作 工作方法 团员青年是企业生存进展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱。作为企业中的一个特别的群体，团员青年们的思想、思维、需求、行为等具有鲜亮的个性特点。为深化了解掌握企业团员青年的思想状况，积极探究青年个人愿景与企业进展目标良性互动的有效途径进一步加强和改进新形势下企业团青工作，充分发挥青年在企业进展中的骨干作用，贵溪发电有限责任公司团委对公司团员青年思想状况进行了一次全面调研，讨论分析了当前团员青年们的思想特点,发现了存在的一些问题，提出了加强团青工作的对策和建议。调研中，我们主要从两个方面着手。一方面，由贵电公司工会、团委、人资部联手，共同设计了调查问卷，采纳无记名方式，以问卷调查这种最直接简明的形式去反映团员青年最直接的想法和需求；一方面实行召开团青干部座谈会、一对一谈心谈话等形式来猎取青年员工和团干部对企业的直接感受,希望以此两种方式来洞察与探询他们的价值取向。一、基本情况贵溪发电有限责任公司现有 35 周岁及以下青年，共计165 人。其中生产技术性岗位的青年占 84。8%，主要分布在发电部、生产准备部、燃运车间和商务运行项目部；管理性岗位的青年占 15。2％，分布在综合部、人力资源部、财务部、计划营销部、政工部等主要职能部门中。本次调研以公司 35 周岁及以下青年目前所处的工作、生活环境为背景，展开问卷设计，内容分为员工基本信息、思想与价值观、企业认同感、工作学习生活、共青团和青年工作五部分.调查共发放问卷 165 份，收回有效问卷 150 份,回收率90.9％。参加调查的人员中，男性占 63.3％，女性占36。7％，28 周岁及以下的占 29。6％，28—35 岁的占70。4％，中共党员占 19.1％，大专文化程度的占 30.3％,本科及以上的占 59。7%。(一）年龄结构目前，贵电公司共有 35 岁以下的青年职工 165 人，占全公司职工总数的 15.1%。其中 25 岁以下 17 人，占职工总数的 1.6...
