浅谈新形势下如何抓好新兵管理工作 新兵刚到部队，有许多与众不同的心理特点.要针对新兵训练中的心理特点,必须做好训练中政治工作，必须将训练中政治工作与计划安排的政治教育有机结合起来，激发其练兵热情.增强新兵管理工作的有效性和针对性，部队管理者在掌握新兵思想行为特征的基础上，要有针对性的做好各阶段的管理教育工作，使新兵顺利地度过适应期。关键词:新兵管理； 适应期 ；有效性 ； 针对性新兵来到部队都怀着个人的美好愿望，部队管理者要实行多种方法对他们进行当兵尽义务教育，讲清武警部队性质宗旨，使他们认清使命，牢记职责，安心服役。新入伍士兵大都具有入伍动机多样，当兵尽义务思想弱化,心理调适较复杂，吃苦精神普遍不强，精神追求格调不够高,法纪观念相对较为淡薄,立生活能力差，缺乏艰苦环境的锻炼等思想问题。管理者要扎实有效地做好新兵的管理工作,加强新兵思想教育,打牢新兵思想基础。为了增强新兵管理工作的有效性和针对性，部队管理者在掌握新兵思想行为特征的基础上，要有针对性的做好各阶段的管理教育工作，使新兵顺利地度过适应期.一、加强思想引导，帮助新兵走出认识片面的误区新训干部骨干要有针对性地搞好思想摸底，讨论解决办法，根据新兵不同的思想问题，有的放矢地做好思想稳定工作.一方面要搞好端正入伍动机教育，着重向新战士讲清部队是一个高度集中、统一的武装集团,每个战士的志愿和要求必须无条件地服从部队需要；革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，无论干什么工作都是为党和国家贡献力量,都是同样光荣的;只要善于在自己的工作岗位上踏实工作，努力进取,就一定会取得可喜的成绩。另一方面要发挥典型引路作用，坚持用身边人、身边事教育新战士。二是充分发挥士兵的主体作用,做到着眼士兵需要，集中士兵智慧,发动士兵登台，启发士兵思考，真正使士兵融入到教育中去。三是要把集中教育与常常性思想教育紧密结合，在思想政治教育中不仅要重视集中的专题教育，更要重视抓好常常性思想教育,两者紧密结合,相互衔接、渗透、贯穿到各项工作任务之中。二、针对新兵入伍前经历复杂、思想观念开放的特点，切实搞好言行法律规范和行为引导入伍前经过商、打过工的多有相对固定工作的多，有驾驶、修理、电脑操作、烹饪等一技之长的多。但由于他们社会阅历较浅辨别是非能力弱；一些庸俗观念和不健康的行为方式对他们也有一定影响,有不少新兵希望通过“感情投资" 达到个人目的。有的一到部队就打听老乡寻找...
