浅谈项目部技术人才队伍建设引言在各种资源中，人才始终是生产资源中的第一要素。随着社会、行业及企业的进展，公司技术人才队伍特点(数量、年龄、经验、学识）及功能在不断的发生着改变，社会、行业及企业的进展对技术人才队伍有了新的要求,如何从企业、项目和个人角度出发,全面推动技术人才队伍建设，使之适应社会、行业及企业进展的要求,是摆在我们面前急需解决的课题。 随着交通建设行业的迅猛进展［1]［2]，工程建设行业要求能力更加综合而全面 的技术人才，人才教育进展相对滞后,专业技术管理与操作人员数量及质量不能满足行业规模急剧扩张及管理要求不断变化的需要。 今年开始,国家实行了宏观经济调控手段，抑制投资过热，为经济进展过热降温,铁路和公路工程建设受到较大影响。加之近年来铁路和公路运输能力紧张局面已得到极大缓解，铁路和公路工程建设虽然不会嘎然而止，但进展速度逐渐放缓的趋势已不可扭转.从国际形势来看,第三世界国家经济进展蠢蠢欲动。我们抢占国内工程建设市场的同时，大量走向海外市场是必定的趋势。 无论是国内更加激烈的竞争局面还是国际市场的开拓进展都需要我们拥有更高素养的技术人才队伍，为更加激烈的竞争提供强有力的技术人才保障。 一、项目部技术人才队伍进展现状及要求 作为国内一流建桥企业，我们的人才队伍有着悠久的历史和厚重的基础。直至目前,从总体实力来看，我们仍然可以自豪地说:我们拥有国内最高水平的桥梁建设技术团队。必须承认的是：与兄弟单位相比，我们的技术优势正在逐渐缩小，特别是项目部一级的优势缩小得更为明显。 目前，各项目部普遍存在一线技术人员流失较严重，技术人才队伍不稳定的问题；一线项目总工及一线技术人员普遍较年轻,管理水平及专业素养亟待提高；技术人员知识结构不合理,技术管理粗犷，技术方案准备及关键细节把控能力不足，现场值班浮在表面上。这些问题带来的影响已经在我们工程管理的各个方面显现出来。 二、形成现状的原因分析 我们只有仔细分析出现这些情况和引起这些变化的原因，才能够有针对性的制定对策和解决办法。笔者认为出现这些情况和引起这些变化的主客观原因主要有以下六点:1、人才数量供应不足、整体水平下降、队伍不稳定是社会进展的必定结果.我们必须认识到项目部技术人才供不应求和技术优势不断缩小是社会进展的必定结果。从1980 年到 2024 年的年度国内生产总值、铁路建设投资总额及毕业大学生人数可以看出社会发生的巨大变化。特别...
