济宁市专业技术人员继续教育答案DOC

2024 年济宁市专业技术人员继续教育1．单选题1．秘书的工作包括o A. 陪领导出差o B. 陪领导喝酒o C. 起草文件o D。 无2．常见的绩效指标类型是o A. GDP 增长o B. 质量o C。 相等数o D。 无3．KPI 的应用误区是o A. 提出了客户的价值理念o B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题o C。 客户的思想理念o D. 无4．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡o A. 片面o B。 静态o C. 战略o D。 无5．行为法的类型包括o A. 行为辩论法o B。 行为等级法o C. 行为观察评估法o D. 无6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润o A. 利润o B. 客户o C. 学习与成长o D。 无7．指标的衡量包括o A. 定量数据o B. 效率的高地o C. 无o D。 无8．平衡记分卡的不足之处是o A。 实施难度大o B. 指标体系构建容易o C. 无o D。 无9．绩效考核的方法有o A。 平衡法o B. 行为法o C。 效应法o D。 无10．绩效评价误差的原因o A. 有意识的误差o B. 人为的误差o C。 观察误差o D. 理误差11．绩效评价误差的方法错误的是o A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题o B。 通过实施考核者培训来避开考核误差的产生o C. 通过多方评价o D。 通过简历绩效考核申诉机制来避开考核误差12．绩效评价误差的危害不对的是o A。 对员工的工作积极性,工作满意以及敬业度产生不良的营销那个o B. 会使绩效改进失去正确的方向o C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响o D. 制定的政策可以很好的执行13．绩效工资的优点，不对的是o A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告o B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效o C。 有利于猎取，激励并保留住绩效好的员工o D。 保持工资的弹性14．绩效工资的缺点o A。 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户o B。 个人绩效提高,组织绩效也提高o C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益o D。 绩效工资的分配上不公平15．360 度绩效评估的应用误区o A. 多用o B。 好用o C. 滥用o D. 常用16．绩效工资的实施条件，不对的是o A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离o B。 绩效考评要客观，公正，有效o C. 奖励先进，约束后进o D。 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中17．严格化倾向产生的廕o A。 促使有问题的员工主动辞...