涂料事业部调色人员调色系统级别、待遇和晋升方案一、目的建立与公司目前环境相适宜的调色人员层级体系、薪资待遇体系和人员晋升流程，形成合理的人员梯队。二、原则按能定级、依级定薪三、适用人员外聘人员和内招人员四、评级流程 项目和要求 相关部门/人员 应评人员 人资部/应评人员调色组长/应评人员 人资部/涂料技术负责人注:应评人员可逐步完成从初级到高级的考试板,亦可申请跨级考核。五、级别分类和薪资水平序号人员层级岗位定性定量要求薪资水平1学徒做杂事，在组长指导下3 个板/8 小时*＊00±**00 元/月考试样板选择（A 板、B 板和 C 板任选其一）笔试（答对所选板中使用材料的 60%及以上）实操（打板，2 小时内完成）面试总经理面试制作单色样板等2见习调色员在组长的指导下做些混色样板和做货3 个板/8 小时*＊00±＊＊00 元/月3初级调色员能独立制作混色样板和做货3 个板/8 小时**00±*＊00 元/月4中级调色员能独立制作中度难度混色样板和做货4~5 个板/8 小时＊*00±**00 元/月5高级调色员做难度较高的样板，指导同事制作样板和做货，协作组长开展工作5 个以上板/8 小时＊＊00±＊＊00 元/月六、晋升方案1、 学徒到见习调色员：在涂料事业部做 6～9 个月，调色组长判定可以培育，提出申请，公司批准；2、 见习调色员到初级调色员:2 小时内做初级标准考试板达到△E≤0.7（眼观为辅）；3、 初级调色员到中级调色员：2 小时内做中级标准考试板达到△E≤0。5（眼观为辅)；4、 中级调色员到高级调色员:2 小时内做高级标准考试板达到△E≤0.3(眼观为辅）;5、 注：a) 外聘人员试用期满后 1 年以上方可提出晋升申请，各评级人员晋升考试周期为 9 个月，即在两次面试同级或更高一级职位时，间隔时间必须达 9 个月；b) 任一层级员工在每月工作任务中未能达到该层级对应的定量要求，则该员工此月的薪资按降低一个层级之后的薪资计发。七、附件《调色人员应评信息表》八、备注本方案自总经理签核日实施，与本方案相冲突的规定同时作废。拟文: 复核: 批准：日期: 日期： 日期：
