＊＊＊*市烟草专卖局（公司)绩 效 考 核 管 理 实 施 办 法（讨论稿)第一章 总 则第一条 为建立科学、完善、法律规范的绩效考核管理体系，客观、公正地评价工作实绩,根据省局（公司）《＊*烟草局（公司）系统绩效考核管理办法》要求，结合市局（公司)实际，制订本办法
第二条 通过开展分层次、分类别的绩效考核，明确以业绩为核心的指标体系，完善多元化的考核结果应用体系强化工作过程督导，客观评价绩效结果，合理确定薪酬分配基础，促进聊城烟草又好又快进展
第三条 基本原则（一）法律规范有序原则
严格根据指标确定、过程督导、考核评价、沟通反馈和结果应用的程序，法律规范操作，确保绩效考核有序运行
（二）公开公正原则
公开考核标准,建立考核结果修正机制与申诉制度，确保考核过程公开公平、结果客观公正
(三）有效激励原则
科学设置考核指标，合理确定考核标准，将考核结果作为薪酬分配和员工岗位考核的重要依据，充分发挥绩效考核的激励作用
（四)效率提升原则
通过业绩指标明确努力方向，通过过程督导改进工作质量，通过激励机制挖掘员工潜力，促进工作效率的不断提升
第四条 本办法适用于各县局（营销部）、机关各部门的绩效考核,并与绩效工资挂钩兑现
各县局（营销部）和机关各部门依据本办法,结合工作职责、标准及工作实际,制定二级考核管理方案，开展对所属部门和员工的绩效考核
二级考核方案须报市局（公司）绩效考核办公室备案
第二章 组织机构和职责第六条 市局（公司)成立绩效考核领导小组（以下简称领导小组)
组 长：巩红卫副组长:范金正 李保太 刘 强 陈亮亭 咸庆安 席红英成 员:各县局(营销部）和机关各部门主要负责人领导小组负责对绩效考核工作统一组织协调和领导,确定市局(公司)业绩目标和重点工作，审定市局（公司)绩效考核管理制度，监督和指导绩效考核的实施,审定考核意见,确认考核结果
第七条 领导小组下设绩效考核办公
