安全生产责任制考核制度XX 煤矿2024 年 5 月安全生产责任制考核制度为进一步强化各级领导的安全生产责任意识,加大对严重“三违”和隐患的问责力度,夯实安全生产基础，特制订本制度。一、指导思想以科学进展观为统领，秉承“从零开始,向零奋斗"的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，强化“五自"管理的主导作用，法律规范“两种”行为，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，根据“一级抓一级，下级对上级负责”的原则,对隐患和“三违”实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制向转变，推动公司安全、高效、和谐进展。二、安全生产责任制的分级考核(一)公司安检科牵头，各科室配合分别对副科级以上的管理干部领导进行安全生产责任制考核。（二）公司要成立以总经理为组长的安全生产责任考核领导小组,下设领导小组办公室,具体负责本矿员工及科级管理干部的安全生产责任考核工作。三、安全生产责任制的考核项目(一）安全管理效果（工伤或级别事故）.（二）上级部门查处的重大隐患、反弹隐患、搁置隐患、“三违”和管理缺陷。(三)入井次数、抓“三违”、查处隐患及管理缺陷情况。(四)按时参加相关工作会议，并及时传达、贯彻会议精神。(五)仔细落实值班、带班制度。（六)分管人员遵章守纪和安全效果。(七）按时完成上级管理人员交办任务。四、安全责任划分(一)单位行政正职是本单位安全管理的第一责任人，对本单位存在的重大隐患、严重“三违"和事故承担领导责任。(二）总经理是本单位安全教育的第一责任人，并对本单位存在的重大隐患、严重“三违"、事故承担安全教育领导责任。（三)分管副职（含生产、机电、总工程师）对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重“三违"承担主要领导责任.（四）职工违章是造成事故的直接原因，分管责任队组的领导承担主要责任;假如现场存在隐患是事故的直接原因，分管业务的领导承担主要责任。（五）安全副职对本单位的重大隐患、严重“三违”、工伤事故承担监督检查责任。在上级检查中,发现没有备案的重大隐患，要追究分管专业领导的责任，安全副职承担连带责任，罚款额度是分管副职的二分之一；假如被上级查到严重“三违”，安全副职承担连带责任，罚款额度与分管副职相同。(六）在上级同一次检查中，假如有两个及以上专业出现重大隐患或严重“三违”，在追究分管副职和安全副职的基础上，再追究单位正职的责任，罚款额度是分管副职的二分之一....
