安全生产奖励和惩处制度为了贯彻“安全第一,预防为主”的方针,落实安全生产责任制,根据《安全生产法》、《消防法》、《北京市安全生产条例》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩处制度。一、适用范围本制度适用于物业管理处各部门和全体员工.二、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任,以责论处”作为本制度的基本原则。四、奖励和惩处的条款1、奖 励 对仔细执行安全生产方针政策，物业公司及物业管理处颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、个人，有下列情况之一的,结合物业公司《奖惩条例》给予适当奖励:（1）对安全生产有所发明制造、合理化建议被采纳有明显的效果者。 （2）制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者. （3）及时发现或消除重大事故隐患,避开重大事故发生者. （4） 发生事故时，积极抢救并实行措施防止了事故扩大,使员工生命和项目财产免受或减少损失的。 （5） 积极参加物业公司及物业管理处组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为优秀部门、优秀个人。（6） 根据要求，仔细开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门； （7） 对消防、安全工作和其它方面做出特别贡献者. 2、奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则.物质奖励根据物业公司《奖惩条例》发放一次性奖金，精神奖励包括通报表扬等.3、惩处（1）根据“谁主管，谁负责;谁出问题，谁承担责任”的原则,对相关部门经理和相关责任人、当事人进行处罚。（2）工伤事故的考核:部门发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。（3）安全管理有如下行为之一者予以惩处： a) 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者. b) 违规作业,后果严重，损失重大者。 c) 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。d) 事故发生后，不及时实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者. e) 对坚持原则，仔细维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 f) 对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底的责任人。g) 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 h) 发生设备，火灾 、失窃、财产损失等其它事故者。 （4） 惩处类型 a) 根据违章情节的轻重程度，实行经济处罚或行政处罚.具体处罚的措施还有提醒教育 、书面检讨、通报批判、停工学习等多种方式。 b) 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小...
