班主任工作考核评比细则（试行）班主任是学生班集体建设的组织者、领导者和教育者，是学校德育工作的骨干力量
为进一步调动和发挥班主任的积极性、制造性、使班主任管理工作更趋正常化，法律规范化和科学化，并为班主任聘任，评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则
一、考核的内容和分值设定:班主任工作考评内容由班主任自身修养和班级管理部分构成，班主任工作量化考核基础分值设定为 100 分，考核按分值设Ａ，Ｂ，Ｃ三个等，学校根据实际情况设定各等次比例
各班副班主任根据本班常规管理考核和加分考核决定等次
二、班主任津贴标准班主任：A 等 1200 元；B 等 1000 元；C 等 800 元
副班主任：A 等 500 元；B 等 400 元；C 等 300 元
三、考评细则(一)自身修养（15 分）1、有违纪行为的一次扣 3 分
如:体罚学生，向学生罚款，乱收费，向学生家长索要钱物等等,情节严重的直接定为 C 等;2、卑视、厌弃差生或袒护放纵“优生”，情节严重者扣 2 分；3、学生集会、做课间操等集体活动,班主任随班组织,无故不参加一次扣 1 分；4、按时完成学校布置的各项工作
不按时完成每次扣2 分，拒不完成者每次扣 5 分；5、不弄虚作假、徇私舞弊，有此行为者每次扣 3 分
（二）专项工作（25 分）1、必须完善学校安排的档案任务，如：学生名册、学籍卡、班队活动记录、少先队员名册等，缺一项扣 2 分；2、每学期初仔细制订班队工作计划，并仔细实施，期末有总结
无故不按时交计划、总结的每次扣 1 分;一学期无计划、总结每项扣 3 分;3、按时开好班队会并做好记录,少一次扣 2 分；班队课挪作他用，每次扣 2 分；4、指导学生干部填写好班务日志，并及时检查，签字,并于期末上交德育办检查或学校不定期检查，不完成扣 2 分；5、对学校安排的工作（如节日活动节目准备、黑板报等），必须按时、按量完
