班组积分制管理办法（一）根据段劳发【2024】59 号文关于印发《上海工务大修段班组“日评分”管理办法》的通知，为强化全队班组管理、法律规范考核工作,实现职工的工作表现与实际收入紧密挂钩，特制定 “积分制”管理办法。(二)在全队各项目部班组实行“积分制"管理办法，坚持“积分制"制度,根据规定进行“积分制”管理.对于促进班组强化基础管理、建立激励、约束机制，调动广阔职工的积极性，强化班组基础地位具有重要作用。“积分制"管理办法适用范围为班组职工（工人）、劳务工(合同工、集体职工、助勤人员、熟练工)，干部施行个人目标卡考核。（三）各项目部要指导班组成立由工班长和工班兼职党支部书记为组长，工班“五大员”(计工员、安全质量员、学习宣传员、料具管理员、生活管理员）为成员的班组考核小组，负责组织开展班组“积分制”工作。（四）班组要建立“积分制"工作制度，由班组考核小组依据职工当日施工作业情况,对比有关“积分制”工作的标准和要求给职工逐一进行评分。(五）班组“积分制”工作结束后，将得分结果填入“积分制”考核表，并将考核有关信息反馈给职工个人知晓.(六）班组每月末要将职工“积分制”得分情况予以公布.（七）职工“积分制”考核内容包括：作业安全、生产任务、工作质量、二纪一化、费用控制、管理分工和文明路风七项内容.职工未达到七项考核内容规定的要求，均按规定的标准扣分。（八)职工“积分制”每月总分为 100 分,实行递减扣分,扣完后下月重新开始。（九）“积分制”是职工计奖的主要依据之一,（本人月度扣分合计/100）×平均奖＝考核扣减金额，考核下来的金额奖励给工作表现好的人员。（十)、扣分标准。（1）作业安全① 发生事故除执行有偿赔偿制度、直接罚款外，按规定扣分。② 发生事苗,但未造成后果的，扣 20 分。③ 发生严重违章，但未构成事故的，扣 15 分。 ④ 发生一般违章等不安全因素的，扣 10 分。⑤ 发生严重违章违纪和一个月内连续发生二次一般违章违纪的人员，本人岗位技能等级系数下浮一个等次。⑥ 作业人员不严格按技术规程进行作业的，扣 10 分。⑦ 作业人员违章野蛮作业的，扣 10 分.⑧ 对安全事故隐患不及时仔细整改的，扣 10 分。⑨ 在禁火地段吸烟、动用明火的，扣 10 分。⑩ 擅自动用消防器材的,扣 10 分。⑾ 盲目指挥、管理不严、控制不到位造成事苗的，扣 10 分。⑿ 责任地段出现Ⅲ级分的,扣 50 分。⒀ 不按规定穿戴劳保、防护用品...
