一章、公司规章制度1、工作时间餐厅管理人员和员工门店管理人员是指所有在餐厅的门店经理、库存主管、行政主管门店管理人员每月休息 6 天,采纳轮班制，工作时间 8 小时由餐厅经理根据门店的需要排班表定期决定
若因病缺席应提供医院证明
若没有根据上述规定,职员可能受到纪律的处分
员工每天工作 8 小时后休息 16 小时
工作时间区间为 8：00 至 24:00 由门店经理根据营运需求进行排班
餐厅员工每月休息 4 天,由门店经理根据营运需求进行排班
2、 加班：为顾及工作伙伴的身体健康，公司不鼓舞工作伙伴加班，但有时由于经营和工作的需要不得不加班
国家法定假日以外的加班，由上级主管酌情采纳调休方式作为补偿
法定节假日加班餐厅人员在国家法定的节假日上班者，可享受日工资补贴，采纳国家工资补贴标准发放3、工资构成与付工资日：员工工资构成：基本薪资+营业奖金+补贴（加班、节假日补贴、工龄补贴等）管理人员工资构成：岗位薪资+绩效奖金+补贴(加班、节假日补贴、工龄补贴等）按月向工作伙伴发放工资
每月第 10 个工作日前发放上月的工资
如遇非工作日则进行顺延4、试用期，转正，试用期延长：餐厅员工的第一个月的工作为试用期，餐厅储备管理人员试用期则为两个月（一个月工作站、一个月管理岗位）这个时期是你与公司互相了解的机会
假如试用期内的任何时候，你认为公司对你不合适,你可以完全自由地提出辞职
同样公司假如想终止与你的合约,也可以用任何方式解除双方的合同
（试用期内通知期为一天)
这期间你将会受到公司的考核
在试用期结束时，餐厅经理和公司主管会与你讨论你的工作表现
假如你的工作表现评估为良好或以上,你的试用期就告结束并转正
假如你在试用期中休假的日子超过 5 天（不含休息日）以上，你的试用期需相应延长
若你工作勤奋,掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出,餐厅店长有权缩短你的试用期,但试用期最短不应少
