生产员工薪资方案（讨论）一、薪资方案的设计原则a)总额控制，工资的发放数额与产值、产量或其他认定为可量化反应的实际生产指标间必须存在着一定的线性关系
同时在公司进展和进步的过程中必须不断将降低比例视为是必定，因为工艺在改进，设备在改进,熟练程度在上涨,产能在提高人工成本在上升，必须将控制人工成本的观念落实到实实在在的每个生产组织中去
在薪资额度控制过程中我们首先必须确定总额发放的合理性，有公司才有部门，有部门才有个人，并对控制有成效的部门予以奖励
b)计件分配简单化、明确化，根据个人的计件完成定额、工序的重要程度，对员工工资进行初次分配
c)重视多技能、高技能员工，根据不同员工的技能水平高低对业绩的影响进行分配调整
d)重视高技能基层管理人员，通过统一的评价根据人员管理的幅度、设备管理的幅度、工作环境 、工作技能等综合方面评价生产辅助人员的工作难度和强度,并确定与之匹配的级别
e)重视老员工，考虑到老员工对公司稳定性的作用力强弱进行分配调整
f)下放部分考核权，在总额控制下，在一定范围内给予部门经理一定的考核、奖惩权力，同时不造成突出的矛盾
二、生产组织工资总额a)根据近 12 个月份的平均数据确定某一生产组织的薪资总额与产值、产量或其他认定为可量化反应的实际生产指标间的比例数额
假定每月生产组织工资所占产值的比重为 5%
则：当月产值1000 万，即当月工资总额为 1000 万＊5％=50 万
b)设定该项目的意义i
工资是一个刚性的项目,当无明确的指标来划定该刚性范围时，任何维持不变或下降的情况都会带来个体的不满
个体之间往往会遵循个体之间的比较、个体本身不同时段的比较
工资作为保健因素，只存在不满意和没有不满意的情况
而比较的过程将使得这个过程为不满意
当发生维持或下降时矛盾将进一步突出
工资总额控制将要求生产组织在一定产能条件下必须考虑提高生产效率,精
