生产车间基层管理人员的几个管理工作方法1.管理人员的重要作用基层的管理干部，一般直接面对员工，与员工朝夕相处，是员工心中各方面的楷模.管理人员的举止言谈直接影响员工思想、部门的工作.工作安排及要求要通过管理人员向下传达执行，公司的价值理念、宏观战略也要通过管理人员向员工贯彻。而管理人员对于上级和公司的要求及理念，还要融会贯穿，发挥自己的工作能力，用自己的工作作风直接影响员工，更为主要的是要带领员工、保质、保量、低消耗、低成本、安全的完成各项生产任务,完成公司的产能计划。所以说管理人员,肩负着承上启下的重担，是企业不可忽视、不能缺少，必须重视，一定存在的关键工作岗位.2。管理人员考虑问题首先要站在高一层面上来考虑由于目前公司人员还不是很多、规模还不是很大，除了生产线人员多一点外,其他部门只有几个到十几个人不等，管理人员基本是直接面对员工,基本是管理人员的职务领导员工.管理人员要有那些基本素养要求呢？下面将分几个方面做以简述:（1）.看问题的基准点要高走上管理岗位，就不能再将自己当成一个普通员工，看问题、处理问题时，就要从心里把自己看成一个带领基层员工完成各项任务的管理者，就要从一个管理者的角度来看问题及处理问题。在分析问题和处理问题时，首先要想到这样做是否符合公司的宏观要求？是否符合部门的要求?是否符合公司部门的规章制度及标准要求？以上的提法，听起来很空洞，而实际上是必须的。这些只是每个人在头脑中的意识，做起来容易忽略,也不好检验，但是，只有每个人都存在这样的意识，才能使自己的眼界拓宽,才能在处理问题时考虑全面，处理得当,才能做到换位思考。在这里我要提到的是，目前有些人如不能将意识得到提高,就采纳一个办法；我是经理此事将如何考虑和处理。（2）。工作态度端正态度端正，对于不同的企业,有不同的标准，但最起码的是要爱岗敬业，要完成好本岗位的工作。前面提到，管理人员不只是简单的一个普遍员工，那么我们接受这个岗位后,就应该尽全力先做好自己的本职工作，而不应首先考虑工作待遇,怕得罪人，怕多操心。我个人认为，每个人心中的待遇要求都要高于企业所付出的待遇水平，每个人对待遇要求的标准又不可能完全一致，假如首先考虑上一点，在工作当中，在思想上就会不满足,就会有量资而做的想法,就不会尽力去做好这份工作（这里还未提到尽全力),就会患得患失。这样的人虽然担任了管理工作职务,也不会很好的完成这份工作。走上管理工作岗位的...
