内蒙古塞外怡园食品有限公司劳动管理制度目录第一章 总则第二章 员工招聘与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利与社会保险第六章 劳动安全卫生与劳动保护第七章 劳动纪律与员工守则第八章 奖励与惩处第九章 附则第一章总则1 为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况,制定本制度.2 本制度适用于公司所有员工.3 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。4 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育1 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。2 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核《职业资格证书》持证情况，凭证录用。3 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体健康,现实表现良好。4 员工应聘公司职位时,员工应如实正确填写入《职工登记表》。员工因隐瞒真实情况被录用后，假如未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。5 员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。6 公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金(物),不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。7 公司重视员工的培训和教育，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,提高员工的职业技能水平和职业道德水平.8 公司培训员工的,按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付.培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限.9 试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合《劳动合同法》第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用.第...
