对当前公安派出所绩效考核制度的思考 人力资源管理专业

对当前公安派出所绩效考核制度的思考——以 XX 公安派出所为例摘 要随着我国公安系统行政改革的不断深入，公安派出所绩效考核作为一项有效的管理工具，在公共行政中受到广泛关注。公安派出所维护着一方平安，但如何衡量公安部门的绩效，始终是公安管理中的热点和难点问题。论文从分析传统绩效管理理论及公安派出所绩效管理中存在的主要问题入手，分析公安派出所的使命与战略目标，公安派出所担负的任务越来越重，队伍建设的要求越来越高，迫切需要建立一套完备的考核激励机制，解决当前公安派出所民警工作中工作标准不统一的现状。关键词：公安派出所； 绩效考核； 指标体系 ；关键绩效指标目 录摘 要....................................................3目 录....................................................4一、引言..................................................1二、XX 公安派出所绩效管理的现状...........................1（一）绩效考核的现状，.......................................................................................................1（二）绩效管理在公安战略执行中的意义...........................................................................2三、XX 公安派出所绩效考核方面存在的主要问题及原因.........3（一）公安派出所绩效考核存在的问题...............................................................................3（二）XX 公安派出所绩效考核问题存在的原因................................................................4四、XX 公安派出所科学进行绩效考核的建议...................5（一）量化目标管理绩效考核...............................................................................................5（二） 量化目标管理绩效考核..............................................................................................5（三）以激励为主旨，以工作为主导...................................................................................5（四）加强公安人员的培训力度...........................................................................................5（五）加强组织领导，明确工作要求...................................................................................6（六）深化绩效理念.........