第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是（ )
所有人力资源规划的总称第 2 题： 长期的人力资源规划一般在（ ）以上
第 3 题: 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式
直线职能制第 4 题： 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( ）
军队式结构第 5 题： 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）％的工资酬劳
300第 6 题： 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式，但是我们最为关怀的是( 岗位与薪酬的对应关系
第 7 题： 岗位评价方法中成本相对较低的是( ）
排列法第 8 题： 关于分类法的不正确描述是( ）
对精度要求高第 9 题： 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）
相对价值第 10 题： 劳动者实际劳动给付的对象是（ ）
接受单位第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付
劳动者派遣机构第 12 题： ( ）是人力资源开发的最高目标
人的进展第 13 题: （ )不属于人力资源创新能力运营体系
创新能力结构体系第 14 题： （ ）不属于人力资源组织开发的方法
美国模式第 15 题： ( )不属于人力资源管理开发的手段
科技手段第 16 题： 在管理内容上，现代人力资源管理( )
以人为中心第 17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )
动态管理第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理实行（ ）
人性化管理第 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
战略与战术相结合的第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理( ）
追求科学性与艺术性第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ )
主动开放型第 22 题: 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
以计算机为主第 23 题: 在管理层次上，现代
