第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是（ ). 所有人力资源规划的总称第 2 题： 长期的人力资源规划一般在（ ）以上。 五年。第 3 题: 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式. 直线职能制第 4 题： 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( ）. 军队式结构第 5 题： 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）％的工资酬劳. 300第 6 题： 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式，但是我们最为关怀的是( 岗位与薪酬的对应关系。第 7 题： 岗位评价方法中成本相对较低的是( ）。 排列法第 8 题： 关于分类法的不正确描述是( ）。 对精度要求高第 9 题： 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。 相对价值第 10 题： 劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。 接受单位第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付. 劳动者派遣机构第 12 题： ( ）是人力资源开发的最高目标. 人的进展第 13 题: （ )不属于人力资源创新能力运营体系。 创新能力结构体系第 14 题： （ ）不属于人力资源组织开发的方法。 美国模式第 15 题： ( )不属于人力资源管理开发的手段. 科技手段第 16 题： 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 以人为中心第 17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 动态管理第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理实行（ ）。 人性化管理第 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）. 战略与战术相结合的第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理( ）。 追求科学性与艺术性第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ )。 主动开放型第 22 题: 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）. 以计算机为主第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。 处于决策层第 24 题: 企业管理的核心是( ）。 人的管理第 25 题： ( )不属于现代人力资源管理的三大基石. 员工的引进与培育第 26 题： 校园招聘的优点是（ ）. 学生的可塑性强第 27 题: 所谓( ）,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称. 遮蔽广告第 28 题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。报纸 第 29 题： 选择报纸刊登广告的好处是（ )。 为公司做了广泛宣传第 30 题: 下列描述不正确的是( ）。 同一单位...
