电销薪资制度日期:编号:制定：行政部批准：总经理目的（PURPOSE）：建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序(POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红)构成. 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 如下图所示：年终双薪（年终分红)薪资 基本工资（底薪） 月薪 奖金 提成 基本工资： 基本工资为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准，用 A 表示。 奖金： 奖金=(N—1)×200,N 为所放款的成单单数，以放款额 20 万一单为基准。 提成: 银行放款额为 Z，提成=Z×0。5％ 月薪： 月薪=【A+(N—1）×200】+Z×0.5％2．奖金奖金即月奖金,是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。具体采纳跳薪制度,以放款额 20 万一单为基准，计算公式为：奖金=(N—1）×200.3．职级 根据工作岗位及公司实际情况，电销部所有员工共分为 4 个职级,即： 行政级 经理级 督导级 员工级 4．工作时间 工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间 .员工平均每周工作时间为 40 小时。 实行特别工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特别说明。5．计算办法 5．1、标准工资 ○员工的制度工作日为 22 天，即每月满计算为 22 天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额 ○日工资计算 日工资数额=当月标准工资数额÷22 5．2 月奖金6．发放办法 6。1 标准工资 标准工资与每月的 10 日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。 6。2 月奖金 月奖金于每月的 10 日由人事部级财务部核算后发放. 6.3 年终双薪 年终双薪于每年的终了、春节前发放。 6.4 发放形式 所有薪资均通过授权银行,以银行转账的形式发放。7、试用期薪资7．1、所有新入职的员工均需经过 15 天考核期，其中三天培训期，12 天试岗期。试用期员工只享受基本工资及福利津贴,薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。7．2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上.8.考勤 8。1 公司全体员工考勤，均需实行上统一签字的方式。 公司实行每周工作日为六天，每日 8 小时工作制，根据各部门工作需求，周末实行轮班制。 8.2 员工考勤是薪资计算的主要依据。 8.3...
