当前我国劳动争议的特点与对策摘 要伴随我国市场经济的进一步发展，劳资关系日益成为我国重要的经济关系之一。在新的形势下，我国的企业劳资关系也随之发生了巨大变化，总体来说是向着多元化规范化，市场化，法制化与契约化方向不断发展。这种变化为雇主与雇员带来的是各自利益倾向的突出化、明显化，进而使双方在维护自身利益时产生系列矛盾，而那些未能极时得到调解的劳资矛看最终形成劳动争议。关键词 劳动争议；特点；对策；目 录一、引 言..............................................................1二、劳动争议的概述......................................................1（一）劳动争议的概念................................................1（二）劳动争议的类型................................................2三、我国企业劳动争议的现状及特点........................................2（一）我国企业劳动争议的现状........................................2（二）我国企业劳动争议的特点........................................3三、我国企业劳动争议的成因分析..........................................4（一）劳动法律、法规不健全..........................................5（二）法律意识、经营观念和职业道德水平差............................5（三）劳动关系的利益趋向不同........................................5（四）企业缺乏劳动关系自我协调机制..................................6四、当前我国劳动争议的对策..............................................7（一）完善有关劳动法律法规..........................................7（二）加强企业经营者的法律教育......................................8（三）加强劳动合同管理..............................................8（四）建立劳动关系多方协调机制.....................................10I五、总结...............................................................10参 考 文 献............................................................12致 谢.................................................................13II一、引 言劳动争议是我国市场经济重要产物，是伴随市场经济的出现而产生的。究其本质而言，劳动争议并非是在任何的社会形态中都存在的，它是社会历史的一个范畴。只有民主法制社会才会...
