组织氛围对员工创新行为的影响人力资源专业论文VIP专享

本 科 毕 业 论 文 第 I 页 共 I 页 目 录1 绪论.................................................................11.1 研究背景及意义.....................................................11.2 研究对象及主要问题.................................................11.3 研究思路及方法.....................................................22 相关理论.............................................................32.1 组织氛围...........................................................32.2 员工创新行为.......................................................33 研究模型与研究设计...................................................63.1 研究变量设计.......................................................63.2 研究模型与研究假设.................................................73.3 量表选取与测量.....................................................83.4 数据处理与量表分析.................................................94 变量间关系研究与实证分析............................................134.1 相关性分析........................................................134.2 回归性分析........................................................155 研究结果与展望......................................................205.1 研究结果..........................................................205.2 对策建议..........................................................205.3 局限性和对未来的展望..............................................21结束语.................................................................17致 谢.................................................................18参 考 文 献............................................................19附录...................................................................211 绪论1.1 研究背景及意义1.1.1 研究背景在目前经济全球化的大背景下，企业间的竞争无比强大。企业经久不衰、立于不败之地的关键所在是提高企业的自主创新能力。企业间的竞争不仅仅是服务和产品的竞争，更是企业人才间的竞争。提高企业员工的创新能力才能进一步的提高企业总体创新...