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直销组长提成方案

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直销部组长业绩提成及绩效考核预案一、 薪酬结构:组长薪酬结构:基本工资+ KPI 绩效工资+团队业绩提成二、 提成方案(一)老客户提成方案:农商行、市委、集团等老客户如利润率达 40%以上则提成系数为5%,利润率低于 40%则提成系数为 3%(二)新客户提成方案一、月度业绩考核提成方案1、团队任务达成率 100%,利润率达 42%以上根据月销售总额的 5 %给予提成2、团队任务达成率 90%—99%,利润率达 41—42%根据销售额的 4 %给予提成3、团队任务达成率 80%—89%,利润率达 39—40%根据销售额的 3 %给予提成4、团队任务达成率低于 60-79%,利润率达 36-38%根据销售额的 3 %给予提成5、团队任务达成率低于 60%,利润率达 35% 根据销售额的 2 %给予提成6、团队任务低于 30%,不再享受提成二、季度业绩考核提成方案1、团队任务达成率 100%,利润率达 42%以上根据季度销售总额 2 %给予提成,并补足每月已扣除的相应金额。2、团队任务达成率 90%—99%,利润率达 41—42%根据季度销售额的 1.8 %给予提成并补足每月已扣除的相应金额。3、团队任务达成率 80%—89%,利润率达 39—40%根据销售额的 1.5 %给予提成并补足每月已扣除的相应金额。4、团队任务达成率低于 60-79%,利润率达 36-38%根据销售额的 1 。 2 %给予提成5、团队任务达成率低于 60%,利润率达 35% 根据销售额的 1 %给予提成6、团队任务低于 30%,不再享受提成四、半年业绩考核提成方案1、团队任务达成率 100%,利润率达 42%以上根据月销售总额的 1 %给予提成并补足月、季已扣除的相应金额。2、团队任务达成率 90%—99%,利润率达 41—42%根据销售额的 0 。 8 %给予提成并补足月、季已扣除的相应金额。3、团队任务达成率 80%—89%,利润率达 39—40%根据销售额的 0 。 6 %给予提成并补足月、季已扣除的相应金额。4、团队任务达成率低于 60-79%,利润率达 36-38%根据销售额的 0.5 %给予提成,并补足月、季已扣除的相应金额.5、团队任务达成率低于 60%,利润率达 35% 根据销售额的 0.3 %给予提成,并补足月、季已扣除的相应金额.6、团队任务低于 30%,不再享受提成.五、年度业绩考核提成方案1、团队任务达成率 100%,利润率达 42%以上根据月销售总额的 1 %给予提成并补足月、季已扣除的相应金额,并补足月、季、半年度已扣除的相应金额。2、团队任务达成率 90%-99%,利润率...

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