直销部组长业绩提成及绩效考核预案一、 薪酬结构：组长薪酬结构：基本工资+ KPI 绩效工资+团队业绩提成二、 提成方案（一）老客户提成方案:农商行、市委、集团等老客户如利润率达 40％以上则提成系数为5％,利润率低于 40%则提成系数为 3％（二）新客户提成方案一、月度业绩考核提成方案1、团队任务达成率 100％,利润率达 42％以上根据月销售总额的 5 ％给予提成2、团队任务达成率 90％—99%,利润率达 41—42%根据销售额的 4 %给予提成3、团队任务达成率 80％—89％，利润率达 39—40％根据销售额的 3 ％给予提成4、团队任务达成率低于 60-79%，利润率达 36-38％根据销售额的 3 %给予提成5、团队任务达成率低于 60％，利润率达 35％ 根据销售额的 2 ％给予提成6、团队任务低于 30%，不再享受提成二、季度业绩考核提成方案1、团队任务达成率 100％,利润率达 42％以上根据季度销售总额 2 %给予提成，并补足每月已扣除的相应金额。2、团队任务达成率 90％—99％，利润率达 41—42％根据季度销售额的 1.8 ％给予提成并补足每月已扣除的相应金额。3、团队任务达成率 80%—89%，利润率达 39—40％根据销售额的 1.5 ％给予提成并补足每月已扣除的相应金额。4、团队任务达成率低于 60-79%，利润率达 36-38%根据销售额的 1 。 2 ％给予提成5、团队任务达成率低于 60%，利润率达 35% 根据销售额的 1 %给予提成6、团队任务低于 30%，不再享受提成四、半年业绩考核提成方案1、团队任务达成率 100％，利润率达 42%以上根据月销售总额的 1 ％给予提成并补足月、季已扣除的相应金额。2、团队任务达成率 90%—99％，利润率达 41—42％根据销售额的 0 。 8 %给予提成并补足月、季已扣除的相应金额。3、团队任务达成率 80％—89％，利润率达 39—40％根据销售额的 0 。 6 ％给予提成并补足月、季已扣除的相应金额。4、团队任务达成率低于 60-79%，利润率达 36-38%根据销售额的 0.5 ％给予提成,并补足月、季已扣除的相应金额.5、团队任务达成率低于 60％，利润率达 35％ 根据销售额的 0.3 ％给予提成,并补足月、季已扣除的相应金额.6、团队任务低于 30%,不再享受提成.五、年度业绩考核提成方案1、团队任务达成率 100％，利润率达 42％以上根据月销售总额的 1 ％给予提成并补足月、季已扣除的相应金额，并补足月、季、半年度已扣除的相应金额。2、团队任务达成率 90％-99％,利润率...
