我国股票期权计划初探开题报告VIP专享

开 题 报 告毕业设计(论文)题目： 我国股票期权计划初探一．研究的背景和意义股票期权作为企业管理中的一种激励手段起源于上世纪 50 年代的美国，经过 50多年的探索，已经发展成为西方国家企业的管理的一种最常见的模式并取得了丰硕的成果。它在上世纪末被引入中国，但是由于的股票期权的发展还处于萌芽时期，由于国内外政治经济等诸多方面的原因，我国的股票期权计划在操作、考核方案、征税、法律的完善方面还面临这诸多的矛盾和问题。解决好这些矛盾和问题，对国外的先进经验进行中国化的改造，结合不同企业的实际需求，制定出更完善的股票期权计划，有利于促进我国经济体制改革的深化发展，有利于股份制企业的自我完善和经营，有利于增强股票投资者投资的流动性和灵活性。近几年来，虽然我国股票期权的实践取得了迅速发展，但与西方国家相比，其发展还严重滞后，这与我国证券市场的快速发展极不相称。相关研究主要限于国外理论与实践经验的引进和介绍，对于股票期权激励问题的基础研究很少触及，难免不使国内股票期权制度的展开缺乏应有的根基，这一“重实践、轻基础”的现象可能会影响到未来我国股票期权激励实践的健康发展。本课题旨在通过系统研究经理股票期权的激励机制、激励效应与绩效，从合约设计的角度研究最优股票期权激励合约的确定，促进人们对股票期权激励制度的深刻认识，并为我国上市公司制定股票期权激励计划提供借鉴和参考。二．文献综述 关于股票期权的讨论和文献已经开始越来越多地出现在各种媒体上，但由于股票期权激励制度在我国还是新生事物，许多企业也不过刚刚开始进行股票期权的试点，因此深入讨论这一制度的文章并不多见，多数集中在对该制度的介绍上。主要涉及国外股票期权制度的内容、实施过程、实施效果，我国已实行股票期权的企业的概况、实施方案的概况等方面的情况。这些文献从股票期权制度的技术设计角度，介绍了股票期权制度的类型，组成要素以至定价等技术细节问题。如“认股期权:从设计到应用”(王义国，《上市公司》2000)、“经理人的金手铐—股票期权，，(陈立辉，《上海证券报》，2000)、“香港上市公司中的雇员认股期权计划”(杨良敏，《中国经济时报》，2001)、“雇员股权计划在美国”(王战强，《上海证券报》，2009)对能否在我国实施股票期权激励制度，目前国内主要有两种观点。持正面意见的居多数，他们认为这一制度有效改善委托代理关系，实现激励相容，解决经营者激励约束问题(杨建平，200...