学校代码10699分 类 号TP311.5密 级学 号2013210974 题目公安边防支队士官绩效考核系统 的设计与实现 作者郑伟全西 北 工 业 大 学领 域软件工程指 导 教 师夏清国申请学位日期2016 年 1 月硕 士 学 位 论 文(专业学位论文)题目：公安边防支队士官绩效考核系统 的设计与实现 作 者： 郑伟全 领 域： 软件工程 指导教师： 夏清国 2016 年 1 月摘 要摘 要当前，为进一步提升部队的战斗力，国家正在大力推进军事改革，而军事力量的增强，关键点仍然是人才的培养。士官队伍是我国军事力量的重要组成部分，其身份介于士兵与军官之间，在部队的各项工作中地位十分重要。士官队伍必须保证较高的素质，才能够提高部队的战斗力水平，因此，构建一套科学有效的士官绩效考核系统十分必要。1）针对目前士官绩效考核大多采用独立考核指标和简单权重分配，导致考核结果无法客观体现士官真实绩效情况的问题，明确了绩效考核是由多个因素共同作用的结果，增强考核体系的全面性，才能够提高考核质量，并建立了士官绩效考核模型。该模型由主观考核和客观考核两个部分组成，采用定量的方式，以提高考核结果的精确性和可比较性。士官绩效考核模型的构建包括考核要素确定，考核方法实施，以及考核结果的应用三个方面，可根据不同的考核目的和考核岗位，对考核的项目和权重配置进行调整，以提高绩效考核的科学性。2）针对当前士官绩效考核过程中，存在着的重考核过程和结果，轻考核结果应用的问题，提出利用数据处理的方法对考核结果进行分析，以模糊数据处理为核心，建立考核结果分级评定体系，提高评定结果的可信度；利用数据分类的方法，将绩效考核对象划分为多个类别，并根据考核对象类别的特点，对其所担负的任务或所在的岗位进行调整，以充分发挥其能力。3）在士官绩效考核模型构建完成的基础上，利用高级编程语言，设计开发了公安边防支队士官绩效考核系统。首先对系统的功能和性能进行需求分析，然后按照软件工程的相关要求，对系统的总体架构以及各功能模块进行了设计和实现。系统主要包括用户管理子系统、考核实施子系统、绩效考核管理子系统、考核数据处理子系统、系统管理子系统，详细阐述了其实现过程，最后通过执行测试用例，验证了系统的功能和性能指标均达到了设计要求。士官绩效考核系统的开发与应用，改变了当前对士官队伍个人能力素质、工作表现等要素掌握不全面、不准确的情况，使绩效考核的结果能够更好地反...
