人力资本集聚对区域经济的影响导论本课题的背景与研究意义一、人力资本集聚的背景及研究的意义纵观全球经济发展的新态势，知识已成为生产力和经济增长的发动机，知识经济已成为全球经济发展的新模式。经济发展将主要通过智力创造，以现代科技和信息技术为支撑，摆脱环境、资源等的制约，实现真正的可持续增长。这是不同于依赖传统物质资本的劳动力密集型制造业，人才对于新兴产业的发展起着至关重要的作用，是真正意义上的主导力量和“第一资源”。在一些新兴产业集中的高新技术产业开发区，一个领军人才便可以带来一个新兴产业的蓬勃发展和地区的进步，这样的例子不断上演着人才的价值的凸显，标志着知识经济时代的到来也使得更重视人的价值的“人力资本”理论在新兴产业发展研究中的应用更具有现实意义。我国在市场化改革后，对于“人”的认识和管理已经发生了巨大的变化。人在产业中的作用从最初被简单的当作成本，到经历劳动力密集型产业迅速发展及之后的劳动力回归潮，人口红利逐渐消失后出现了“用工荒”，使得人是资源的理念深入人心。随着新世纪我国产业转型升级发展方针的确立，支撑转型升级的新兴产业发展中对人的素质提出了更高的要求，并呼唤与之相适应的管理理念于是“人力资本”理念开始受到更广泛的重视。我国著名经济学家魏杰更是认为，从人力资源角度来讲，中国是世界上最富有的国家，中国正在成为人力资源的超级大国。但是在全球经济一体化竞争中，中国缺的并不是人力资源，而是人力资本的运作。中国改革开放以来，每年出国留学人员平均是十几万，而历年学生回国的总数不过十几万。这表明中国目前是人才输出国，而不是输入国。有专家预言，如果不及时采用有力的激励机制吸纳人才，中国即将由“货币资本短缺时代”走向“人力资本短缺时代”。这更让我们迫切的了解到“人力资本集聚”的重要性。三、影响人力资本的社会基本要素影响人力资本形成的社会要素很多，下面主要探究一些基本要素1、家庭。人力资本形成的最初载体——人的出生与成长始于家庭，亦即人力资本的前期投资主要在于家庭。家庭作为社会存在的基本单位，其基本经济状况人口总数、健康与遗传条件等，与人力资本形成有相当密切的关系。家庭的经济状况、生活质量、文化程度和遗传条件与人力资本质量和数量的形成高度相关。一般来说，家庭状况对人力资本的影响分为不变影响要素与可变影响要素。不变要素包括家庭生活遗传、家庭人口总量等；可变要素包括经济状况、文化程...
