人力资源管理-95后大学毕业生工作价值观调查分析——以广东省为例论文

95 后大学毕业生工作价值观调查分析——以广东省为例【摘要】95 年以后到 99 年出生的孩子称为 95 后，这部分年轻人是接受高等教育普及度最高，受到现代化观念深刻影响的群体。而工作价值观念是在工作中做出取舍的思想导向，影响人的行为举止，因此对工作产生深刻的影响。端正的工作价值观有利于提高工作效率，团结团队，具有高度的协作性，利于工作的完成，也有利于个人的职业发展。错误的工作价值观影响工作进度，阻碍个人发展和成长。95 后大学生是在未来的社会建设的主力军，通过了解 95 后大学生具有个性张扬、乐于表现、自主独立、思维活跃、求真务实特点，在工作价值取向表现出新特征，给企业传统管理迎来新挑战。因此，探讨和了解 95后的工作价值取向，正确引导，和帮助他们形成正确的工作价值观，对于企业内部制度管理优化升级具有重要意义。对此，本论文通过对广东省内 95 后大学生毕业生的工作价值观进行调查分析，通过文献研究法和问卷调查法等方法进行课题的调查探讨。最终得到大学生的工作价值观受到自身，高校，社会的影响，因此提出了一些建议，形成问题的解决方案。通过以上方案有利于改善大学生工作价值观和顺利就业、帮助企业建立适应 95 后新生代的管理制度、消除“就业难”的社会现象。【关键词】95 后大学毕业生；工作价值观；就业；企业管理A survey and analysis of the work values of post-95 college graduates——Take Guangdong Province as an example[Abstract] The children born between 1995 and 1999 are called "post-95". These young people are the groups with the highest popularity of higher education and are deeply influenced by the concept of modernization. The work values are the ideological guidance of making choices in the work, influencing people's behavior, so it has a profound impact on the work. Correct work values are conducive to improving work efficiency, uniting the team, having a high degree of cooperation, facilitating the completion of work, and also conducive to personal career development. Wrong work values affect work progress and hinder personal development and growth. Post-95 college stu...