劳动纪律管理规定第一节 总 则第一条 为法律规范公司管理，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条 本制度适用于宏达公司全体员工。第三条 综合管理部为劳动纪律主管部门,负责指导、监督各部门（单位)开展劳动纪律管理,有权直接处理员工违纪事件。第四条 各部门（单位）负责本部门(单位)劳动纪律管理，部门(单位）负责人对本部门（单位)劳动纪律负责.第二节 劳动纪律管理要求第五条 公司员工应当：1、遵守作息制度，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议。2、工作时间，保持良好的精神状态，工作积极仔细，注重效率。3、遵守工艺纪律和安全文明生产制度。4、遵守员工职务行为准则。5、爱护公司财产。6、文明、诚信,团结、友善。第六条 公司员工工作期间不得有下列行为：1、迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席会议。2、上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、干与工作无关之事。3、玩游戏、浏览无关网站、干私活.4、工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下.5、不按规定佩戴工作证和着装的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等.6、带领无关人员进入生产车间，生产车间、仓库等非会客场所会见客人，长时间会见私人客人。7、带领婴幼儿、儿童进入车间，办公场所。8、违反设备操作规程、违章操作设备，非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。9、生产车间、仓库等禁烟场所吸烟。10、忽视产品质量，违反工艺纪律，违规操作.11、违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全法律规范和劳动防护法律规范。12、违反公司业务流程、管理程序。13、弄虚作假,虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其它欺骗行为。14、从事可能损害公司利益的兼职.15、利用职务便利，徇私舞弊,牟取不正当利益或损害公司利益。16、对外泄漏公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料。17、未经许可利用公司设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务.18、拒不服从主管工作安排和管理，无理取闹、拨弄是非.19、赌博、打架斗殴、谩骂，拉帮结派、挑拨离间，破坏团结。20、损坏公司设备、财产，浪费公司水、电、电话费、燃油、原材料等。21、破坏环境卫生，绿化.第三节 违纪处理第七条 对违反公司劳动纪律的行为的处罚有:诫勉谈话、通报批判、停工反省、罚款、劝退、除名，可单独适用也可并用.第八条 通报批判包括在早会上通报和宣传栏中通报，罚款额度为 20 元以上 200 元以下,停工反省为 1 天以上 7 天以下。第九条 违反...
