劳动纪律管理规定第一节 总 则第一条 为法律规范公司管理，维护正常的工作秩序，特制定本制度
第二条 本制度适用于宏达公司全体员工
第三条 综合管理部为劳动纪律主管部门,负责指导、监督各部门（单位)开展劳动纪律管理,有权直接处理员工违纪事件
第四条 各部门（单位）负责本部门(单位)劳动纪律管理，部门(单位）负责人对本部门（单位)劳动纪律负责
第二节 劳动纪律管理要求第五条 公司员工应当：1、遵守作息制度，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议
2、工作时间，保持良好的精神状态，工作积极仔细，注重效率
3、遵守工艺纪律和安全文明生产制度
4、遵守员工职务行为准则
5、爱护公司财产
6、文明、诚信,团结、友善
第六条 公司员工工作期间不得有下列行为：1、迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席会议
2、上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、干与工作无关之事
3、玩游戏、浏览无关网站、干私活
4、工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下
5、不按规定佩戴工作证和着装的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等
6、带领无关人员进入生产车间，生产车间、仓库等非会客场所会见客人，长时间会见私人客人
7、带领婴幼儿、儿童进入车间，办公场所
8、违反设备操作规程、违章操作设备，非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作
9、生产车间、仓库等禁烟场所吸烟
10、忽视产品质量，违反工艺纪律，违规操作
11、违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全法律规范和劳动防护法律规范
12、违反公司业务流程、管理程序
13、弄虚作假,虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其它欺骗行为
14、从事可能损害公司利益的兼职
15、利用职务便利，徇私舞弊,牟取不正当利益或损害公司利益
16、对外泄漏公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料
17、未经许可利用公司设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务
