研发系统实习员工管理暂行规定第一章 总则第1条为法律规范对公司实习员工的管理，特制定本规定。第2条本规定适用于公司研发系统的所有实习员工。第3条公司接收的实习员工包括以下两种类型：（1）毕业实习：指学生在临毕业前一个学期，经公司招聘流程筛选录用,并以入职为目的实习；（2）长期实习:指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用,可到公司进 行 6 个月以上的实习.第4条责任与权限：实习员工由行政部与用人部门共同负责培训、考核，并由用人部门指定实习员工的指导人(导师)。（1）行政部1)行政部有对实习员工的管理权，负责实习员工的统一管理，根据用人部门的申请向用人部门派遣实习生；2)制定实习员工指导与考核方法的制度，并提供技术支持；3)对于考核不合格的实习员工，有权办理终止实习手续。（2）用人部门部门有用人权，根据公司人员增补流程向行政部申请增补实习员工。（3）指导人与实习员工1)指导人由用人部门指定，指导人有责任对实习员工实施指导;2)指导人有责任及时对实习员工进行考核和评价。第二章 实习招收第5条基于缓解人力资源紧张状况、分担研发人员非关键性工作、发现和留住人才三个 目的，招收实习员工。第6条招收的实习员工须满足以下条件:（1）硕士讨论生及以上学历在校学生（2）身体健康（3）具有团队合作精神第7条招收程序：（1）用人部门(管理组)提交人员需求表单、行政审核、总经理审批；（2）行政部通过多种渠道进行实习员工甄选；（3）行政部与用人部门进行面试，综合意见后,报总经理审批；（4）行政部根据总经理审批意见办理实习员工录用手续。第三章 实习录用第8条实习员工的录用标准参照试用员工的录用标准。第9条实习员工的录用流程，根据一般员工的录用流程操作。第10条 实习员工入职时需向公司提交学校推举信或就业推举表，与公司签订实习协议及保密协议，明确双方权利义务。第四章 实习管理第11条 实习员工由行政部及需求部门共同负责培训、考核，并由用人部门指定实习员工的指导人。第12条 实习员工的编制纳入各技术专业组，根据实际情况可将实习员工纳入项目组进行培育。第13条 实习员工的入职培训根据新员工的培训计划进行。第14条 为引导实习员工从校园向职场转型，提高其适岗能力，实习期间的培育采纳导师制 。从实习员工入职开始，即为其指定一名导师为指导人,导师着重传授技术经验，并引导实习员工自主思考和分析解决问题.第15条 对于实习员工的工作安排宜采纳循序渐进方式...
